大學(xué)生求職防騙的妙招有哪些
每年的六月份都是一年一度的畢業(yè)季,很多大學(xué)生會(huì)在這個(gè)時(shí)間開始忙碌的找工作求職,而騙子也看中了大學(xué)生求職心切進(jìn)行詐騙。那么,在求職的時(shí)候,我們該如何防騙呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的相關(guān)資料,希望能幫到你們。
大學(xué)生求職防騙的技巧
一、應(yīng)聘前請核實(shí)企業(yè)信息,不要被當(dāng)成獵物!可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者天眼查來查詢;
二、所有聯(lián)系交錢提供面試機(jī)會(huì)的都是騙子;
三、工資福利特別好,門檻卻很低的抱有懷疑態(tài)度;
四、公司沒有企業(yè)郵箱的,辦公樓在居民樓的,要求繳納證件原件或者貴重物品的,詐騙的嫌疑很大;
五、遇到不知名小公司面試,出發(fā)前告知家人或親朋好友公司詳細(xì)地址和電話,到地點(diǎn)后發(fā)送地址,保持開機(jī);
六、如果對方提出車接車送,或者包食宿之類的優(yōu)惠條件,一定要小心一點(diǎn),一般沒有那么好的事情;
大學(xué)生求職常見的詐騙手段
1、爆炸式招聘
一次招人過百乃至上千,崗位從總經(jīng)理到基層員工一應(yīng)俱全,除非對方是新建了一個(gè)公司,否則有自我炒作推銷之嫌。這樣的招聘就算是真的,周期也比較長,被錄用了你很可能也要等一段時(shí)間才能上班,且此期間可能變數(shù)較大。
2、特工式招聘
這類招聘,招聘啟事上用人單位的聯(lián)系方式往往比較模糊,常常僅有電子郵箱、手機(jī),去應(yīng)聘面試一次,和跟特工接頭一樣。 這樣的招聘一旦出問題,維權(quán)時(shí)較難得到保障,因?yàn)檎衅阜絻H僅是看起來就很容易“人間蒸發(fā)”。
3、馬路式招聘
這類招聘,招聘廣告就貼在馬路邊、電線桿、私人民宅或者人才市場的外墻上,給人小本生意的感覺。不是說這樣的招聘就不可信,但是在公共就業(yè)服務(wù)越來越便宜的當(dāng)今,不敢正大光明進(jìn)行招聘,往往能說明一些問題。
4、廣告式招聘
招聘啟事上,公司的簡介又多又精,招聘崗位的信息卻又少又簡略。這樣的招聘,有可能是公司的變相廣告而已?,F(xiàn)在,在一些公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息無需支付費(fèi)用,所以有些用人單位做起了免費(fèi)廣告。別人在做廣告,你卻當(dāng)真了,結(jié)果不言而喻。
5、煙霧式招聘
某些用人單位剛在內(nèi)部大幅裁員,第二天卻又跑到招聘會(huì)現(xiàn)場扯起橫幅大規(guī)模招人。這么做,可以掩蓋自身經(jīng)營困難的局面。但是,你要是參加了這樣的招聘,只能是白等消息。
6、斂財(cái)式招聘
有些企業(yè)與其說是在招聘員工,不如說是尋找加盟者。應(yīng)聘洗車工,卻被告知洗車設(shè)備尚未購置,要想上崗先交錢,咱們一起買設(shè)備做“老板”。應(yīng)聘快遞員,必須購買企業(yè)提供的帽子、挎包、馬甲和雨披。這樣的招聘且不說風(fēng)險(xiǎn)多大,兜里沒有錢的應(yīng)聘者,還真難以問津。
7、施壓式招聘
一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、時(shí)常加班加點(diǎn)而薪資較低的企業(yè),常常在上班時(shí)間,在單位大門口或者是食堂里搞招聘。這種招聘的目的是在向員工施壓:別看我們這不咋地,你不想干,有的是人想進(jìn)來。別人在演戲,你卻來應(yīng)聘,肯定是白費(fèi)時(shí)間。
大學(xué)生求職的技巧——簡歷的準(zhǔn)備
★1.內(nèi)容縮減到一頁A4紙上
盡量使簡歷簡短,一張紙效果是最好, 雇主每天要面試的人太多,30秒內(nèi)看不完簡歷,雇主就可能失去召見你的興趣。
不要擔(dān)心你的經(jīng)歷太豐富,相信范主,再輝煌牛逼的經(jīng)歷,都是可以簡短列成一覽表,刪除多余的,留下有效信息。
板式最好簡潔大方,清晰明了有重點(diǎn),不要搞得太花哨,也不顯得很隨意。
★2.突出優(yōu)點(diǎn),描述準(zhǔn)確
闡述技能、經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候要準(zhǔn)確,突出優(yōu)點(diǎn)不等于夸夸其談,列出能夠給雇主提供的價(jià)值,面試不同的公司,可以有針對性的準(zhǔn)備多份簡歷。
盡量不要用太帶感情色彩的語言描述,要顯得職業(yè),就多用客觀性的語言,準(zhǔn)確地陳述自己。
★3.反復(fù)檢查,記住內(nèi)容
簡歷一定要反復(fù)檢查,避免出現(xiàn)錯(cuò)別字和排版問題,這些小失誤,都會(huì)讓應(yīng)聘效果大打折扣。
最好記住自己簡歷上的內(nèi)容,有多個(gè)面試的時(shí)候,避免記錯(cuò),啪啪打臉。
★4.一般不要放照片
我們這里講的面試,不包括需要“看臉”的類別哦,雖然簡歷模板上通常會(huì)有照片欄,但其實(shí)是不用放的~
企業(yè)招人看的是做事能力,照片只會(huì)分散面試官的注意力,憑空多了一個(gè)被考量的因素,遇見“顏控”的HR,長相不和對方胃口,可能會(huì)被自己刷掉...
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