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拖欠工資的相關(guān)證據(jù)有哪些

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  在生活中,拖欠工資的現(xiàn)象屢見不鮮,而想要走法律程序就必須要有證據(jù)。那么,拖欠工資的相關(guān)證據(jù)主要有哪些呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的相關(guān)資料,希望能幫到你們。

  拖欠工資的證據(jù)

  1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

  2、能證明在單位上班的證據(jù)。

  這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。

  如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條,則最好.

  拖欠工資的賠償規(guī)定

  1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

  2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

  (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

  (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

  (3)安排加班不支付加班費的;

  (4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

  3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

  工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資的相關(guān)規(guī)定

  一是針對用工管理和工資支付行為不規(guī)范問題,進(jìn)一步明確要落實各類企業(yè)包括建設(shè)領(lǐng)域施工企業(yè)依法按月足額支付工資的主體責(zé)任,強調(diào)施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)。

  二是針對一些企業(yè)工資支付主體責(zé)任難落實問題,要求健全工資支付監(jiān)控和保障制度。“針對現(xiàn)實中工程款與農(nóng)民工工資往往捆綁在一起的問題,為保證工程款中的人工費不被挪作他用,在總結(jié)一些地方經(jīng)驗基礎(chǔ)上,特別提出要建立健全農(nóng)民工工資(勞務(wù)費)專用賬戶管理制度,推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離,要求建設(shè)單位在撥付工程款時,按照合同約定的比例或施工總承包企業(yè)提供的數(shù)額,將工程款中的人工費用單獨撥付到施工總承包企業(yè)在銀行設(shè)立的農(nóng)民工工資(勞務(wù)費)專用賬戶。”邱小平說。

  三是完善企業(yè)守法誠信管理制度,建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度,建立健全企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機制,使失信企業(yè)在全國范圍內(nèi)“一處違法,處處受限”。

  四是針對建設(shè)領(lǐng)域市場秩序不規(guī)范問題,提出加強建設(shè)資金監(jiān)管、規(guī)范工程款支付和結(jié)算行為、改革工程建設(shè)領(lǐng)域用工方式等政策措施,從源頭上預(yù)防和減少拖欠工資問題。

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