勞動關(guān)系是確認勞動者能否認定工傷，并且獲得賠償?shù)臈l件之一，因此，勞動者在用人單位的時候是需要確定勞動關(guān)系的。以下是由學習啦小編為大家整理的確定勞動關(guān)系的方法，希望能幫到你們。

　　確定勞動關(guān)系的方法

　　(一)從事用人單位安排的有報酬的勞動。

　　勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系特點鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動者為單位提供了勞動，用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關(guān)系，如果發(fā)生糾紛，是民法調(diào)整的范圍。

　　(二)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　該點體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關(guān)系，即勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。

　　(三)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　4、考勤記錄;

　　5、其他勞動者的證言等。

　　雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別

　　(一)關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。并且作為勞動關(guān)系主體的勞動者有嚴格的限制，勞動者必須達到法定勞動年齡并具有勞動能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動關(guān)系的主體;勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動者，也不構(gòu)成勞動關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。

　　(二)關(guān)系主體間的地位不同。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。勞動者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導、管理下從事工作。在雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎懲管理、晉升管理、工資晉級管理等，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。

　　(三)關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。勞動法屬于社會法范疇，所維護的“勞動利益”是一種社會利益。因此，在勞動法上，勞動關(guān)系的勞動者享有較多權(quán)利，承擔較少義務(wù)，而用人單位承擔較多義務(wù)，享有較少權(quán)利。用人單位必須在保障最低標準之上與勞動者協(xié)商具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅?。其對雇傭關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當事人意思自治，對雇傭關(guān)系主體幾乎沒有最低保障的限制。

　　(四)勞動爭議處理程序不同。勞動關(guān)系主體間發(fā)生勞動爭議后，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。而雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動糾紛，則適用民事爭議處理程序，當事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。

　　(五)勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同。根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定”。第十二條的規(guī)定：“依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三者侵權(quán)造成勞動者身體損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事責任的，人民法院應(yīng)予支持”。由此可知在雇傭關(guān)系中，勞動者因工傷事故遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔民事侵權(quán)賠償責任，而在勞動關(guān)系中勞動者發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，用人單位則適用工傷保險進行賠付。

　　(六)受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。勞動關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)在許多方面受到國家的干預(yù)，體現(xiàn)國家的意志，須以國家法定的工資、勞動時間、勞動保護等條款為內(nèi)容。比如，勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，用人單位所給付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，否則，要受到國家公權(quán)力的干預(yù)。再如，勞動關(guān)系中，用人單位應(yīng)當依法為勞動者提供勞動保護，如工傷保險、養(yǎng)老保險等。而在雇傭關(guān)系中，主體間的權(quán)利義務(wù)如勞動報酬、勞動時間、勞動內(nèi)容等是通過雙方的自由協(xié)商來確立的，貫徹的是私法中的“契約自由”精神，用人單位也非必須為勞動者辦理工傷、養(yǎng)老等勞動保護，除非違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，國家公權(quán)利對雇傭關(guān)系的干預(yù)相對較少。

　　(七)關(guān)系的穩(wěn)定性不同。一般來說，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定地在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。而在雇傭關(guān)系中一般是以完成一項或幾項工作為目的，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征，勞動者沒有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒有接納勞動者成為單位內(nèi)部職工的意圖，勞動過程中勞動者雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺上，勞動過程主要依靠勞動者獨立完成，勞動內(nèi)容也并非用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　雇傭工傷賠償項目的計算方式

　　1、醫(yī)療費賠償計算公式

　　醫(yī)療費賠償金額=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他醫(yī)用費用

　　2、住院伙食補助費賠償計算公式

　　住院伙食補助費賠償金額=30元×住院天數(shù)

　　3、營養(yǎng)費賠償計算公式

　　營養(yǎng)費賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)意見確定

　　4、受害人誤工費賠償計算公式

　　誤工費賠償金額=受害人固定收入(天月年)×誤工時間

　　或者(25931元÷365日)×誤工天數(shù)

　　5、陪護費賠償計算公式

　　陪護費賠償金額=陪護人的原收入×陪護時間

　　或者同等級別護工報酬標準×陪護時間

　　6、交通費賠償計算公式

　　交通費賠償金額=實際發(fā)生的交通費用(憑票)

　　7、住宿費賠償計算公式

　　住宿費賠償金額=一般公職人員出差住宿標準×住宿天數(shù)

　　8、殘疾賠償金計算公式

　　(1)、受害人在60歲以下

　　城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=12858元×20年×傷殘賠償指數(shù)

　　農(nóng)村居民殘疾賠償金=3136元×20年×傷殘賠償指數(shù)

　　(2)、受害人在60-74歲之間

　　城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=12858元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償指數(shù)

　　農(nóng)村居民殘疾賠償金=3136元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償指數(shù)

　　(3)、受害人在75歲以上

　　城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=12858元×5年×傷殘賠償指數(shù)

　　農(nóng)村居民殘疾賠償金=3136元×5年×傷殘賠償指數(shù)

　　9、殘疾輔助器具費計算公式

　　殘疾用具費=普通適用器具的合理費用

　　10、被撫養(yǎng)人生活費賠償計算公式

　　(1)、被撫養(yǎng)人在18周歲以下

　　城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=9772元×(18-被撫養(yǎng)人實際年齡)÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

　　農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=2712元×(18-被撫養(yǎng)人實際年齡)÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

　　(2)、被撫養(yǎng)人在18-60周歲之間

　　城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=(9772元×20年)÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

　　農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=(2712元×20年)÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

　　(3)、被撫養(yǎng)人在60-74周歲之間

　　城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額={9772元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)]}÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

　　農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額={2712元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)]}÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

　　(4)、被撫養(yǎng)人在75周歲以上

　　城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=(9772元×5年)÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

　　農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=(2712元×5年)對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

　　11、喪葬費賠償計算公式

　　喪葬費賠償金額=25931元÷12個月×6個月=12695.5元

　　12、死亡賠償金計算公式

　　(1)、受害人在60周歲以下

　　城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=12858元×20年=257160元

　　農(nóng)村居民死亡賠償金=12858元×20年=62720元

　　(2)、受害人在60-74歲之間

　　城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=12858元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)]

　　農(nóng)村居民死亡賠償金=3136元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)]

　　(3)、受害人在75歲以上

　　城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=12858元×5年

　　農(nóng)村居民死亡賠償金=3136元×5年

　　13、精神損害撫慰金

　　因人而異，沒有具體的標準。

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