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農(nóng)民工討薪的方法有哪些

時間: 李婉24 分享

  在新聞上,我們經(jīng)常能看到農(nóng)民工討薪的新聞,很多農(nóng)民工不懂法律,采用了極端的解決辦法。那么,在法律常識里,農(nóng)民工討薪的方法有哪些呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的相關(guān)資料,希望能幫到你們。

  農(nóng)民工討薪的方法

  農(nóng)民工可采取三種正常維權(quán)渠道。

  一、是與用人單位進行協(xié)商:有工會的單位,可首先向工會反映情況,通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織,也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來,向用工方提出集體協(xié)商要求,給他們施加壓力。

  二、是采用行政解決方法:可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

  三、是委托律師進行追討:即通過律師進行調(diào)解,調(diào)解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

  農(nóng)民工討薪流程

  (一)勞動關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時:

  (1)單位拖欠農(nóng)民工工資,并向農(nóng)民工出具了工資條。此時,農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后,農(nóng)民工可以申請法院強制執(zhí)行。

  (2)農(nóng)民工認(rèn)為拖欠工資數(shù)額明確的,可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請行政處理。

  根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令其支付賠償金。

  勞動部門依法作出行政處理決定,用工單位在法定期限內(nèi)既不提起行政訴訟,亦不履行政處理決定的,勞動部門或者農(nóng)民工可以在法定期限內(nèi)申請法院強制執(zhí)行。當(dāng)勞動關(guān)系雙方對是否拖欠工資及數(shù)額有異議時,由行政處理部門告知農(nóng)民工申請勞動爭議仲裁,行政處理程序終結(jié)。

  (二)勞動關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資及拖欠數(shù)額有異議時:

  此時雙方關(guān)系為勞動爭議,《勞動法》第七十九條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”

  在勞動爭議案件中,勞動爭議仲裁程序是前置程序,只有對仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決做出后,在法定期限內(nèi),當(dāng)事人未提起民事訴訟的,農(nóng)民工可以申請法院執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決。如果引發(fā)訴訟,則需待判決生效后,申請法院強制執(zhí)行。

  農(nóng)民工討薪途徑

  1、先協(xié)商

  先爭取協(xié)商解決。協(xié)商時要注意以下幾點:

  要聯(lián)合起來,可以選出代表協(xié)商;

  要主動亮出證據(jù),并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄;

  講明政府和法律對拖欠農(nóng)民工工資的處罰。

  2、找工會申請調(diào)解

  如所在單位有勞動爭議調(diào)解委員會,可申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

  請注意,勞動爭議調(diào)解委員會主任必須由工會代表擔(dān)任!維護農(nóng)民工合法權(quán)益是工會職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工,可前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協(xié)商解決,或者協(xié)調(diào)勞動保障監(jiān)察部門解決;需要打官司時,工會還會提供專業(yè)法律援助。

  3、找政府

  向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門投訴,可登錄當(dāng)?shù)厣绫2块T官網(wǎng),或直接前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴。

  投訴時要注意:

  拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生;

  查清隸屬關(guān)系,到單位所在地的監(jiān)察機構(gòu)投訴;

  投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式,用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

  說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。

  如果不會寫投訴書面材料,也可以口頭投訴,由接待人員記錄,經(jīng)投訴人確認(rèn)無誤后按手印。

  4、申請仲裁

  可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結(jié)果不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

  現(xiàn)在,各地勞動爭議仲裁機構(gòu)開辟了爭議處理“綠色通道”,對欠薪爭議案件優(yōu)先受理、開庭;及時裁決、結(jié)案。

  5、打官司

  分三種情況:

  針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;

  經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;

  屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

  6、申請免費法律援助

  打不起官司的討薪農(nóng)民工,可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構(gòu)申請法律援助,請法律援助機構(gòu)指派律師免費幫你打官司。

  申請時要提交:

 ?、偕矸葑C明材料;

 ?、诮?jīng)濟困難的證明;

  ③與所申請法律援助事項有關(guān)的案件材料。

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