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保安12小時(shí)加班費(fèi)案例_保安12小時(shí)加有沒有加班費(fèi)

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  人們?cè)谄綍r(shí)放假時(shí)間都是能夠得到休息的,但有些特殊工作崗位的勞動(dòng)者例如保安、商場(chǎng)售貨員、由于工作崗位的特殊原因不能正常休假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的保安12小時(shí)加班費(fèi)案例相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  保安12小時(shí)加班費(fèi)案例

  法條檢索:《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定:“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。”

  律師說法:當(dāng)前,加班事實(shí)的舉證責(zé)任是由勞動(dòng)者承擔(dān)的,如果勞動(dòng)者不能舉證證明加班事實(shí)的存在,則會(huì)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。審判實(shí)踐中,對(duì)于加班事實(shí)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),需要強(qiáng)調(diào)加班的有效性和被動(dòng)性,即加班必須是有效的提供勞動(dòng)的過程或經(jīng)批準(zhǔn)同意的行為。對(duì)于加班的有效性,不會(huì)簡(jiǎn)單的以時(shí)間經(jīng)過為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),還會(huì)綜合考慮是否實(shí)際提供勞動(dòng)及行業(yè)或崗位勞動(dòng)特點(diǎn)等因素。此外,如果勞動(dòng)者是自愿要求延長(zhǎng)工作時(shí)間而增加自己的提成收入,而非用人單位安排其加班的,也不能認(rèn)定為有效加班的存在,當(dāng)然,如果是單位經(jīng)勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)工作時(shí)間而增加提成收入的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)者加班。因此,特殊崗位的勞動(dòng)者并非只要在上班地點(diǎn)呆著,時(shí)間超過了綜合計(jì)算工時(shí)周期的總時(shí)間就可以當(dāng)然獲得加班工資,而不考慮勞動(dòng)者的超時(shí)勞動(dòng)有效性和目的性。如果簡(jiǎn)單按照時(shí)間經(jīng)過作為認(rèn)定加班事實(shí)的標(biāo)準(zhǔn),無疑可能經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)者超時(shí)加班的工資大大超過正常工資數(shù)額的現(xiàn)象,使企業(yè)背負(fù)沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)而獲得真正的加班效益。

  案例分析:小王是某大學(xué)公寓宿舍的值班門衛(wèi),其與該大學(xué)簽訂的是實(shí)行綜合工時(shí)的勞動(dòng)合同,小王的工作采用的是兩班輪流倒換的方法工作和倒休,夜班可以在晚上11點(diǎn)以后睡覺休息,早上8點(diǎn)開始換班,這樣,小王有時(shí)晚上上夜班,周末也無法休息,于是小王工作了一段時(shí)間后就向單位提出辭職,同時(shí)向單位主張其每天工作12小時(shí),雙休日還加班,法定節(jié)假日也沒有休息,單位認(rèn)為小王晚上睡覺的時(shí)間并非是工作時(shí)間,且其是特殊工種,單位也安排了倒休,故不同意支付其加班費(fèi),后小王將該大學(xué)告上了法庭,法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)大學(xué)門衛(wèi)行業(yè)雖然需要讓門衛(wèi)值夜班時(shí)呆在值班室,但晚上通??梢孕菹?小時(shí)不需要提供勞動(dòng),綜合計(jì)算小王的總工作時(shí)間并未超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間,于是只判決支付了法定節(jié)假日加班費(fèi),而未判決該大學(xué)支付超時(shí)加班費(fèi)和雙休日加班費(fèi)。

  律師提示:對(duì)于特殊崗位勞動(dòng)者加班的舉證,雖要考察加班的有效性和目的性,但這種舉證責(zé)任只是初步舉證責(zé)任和緩和的舉證責(zé)任,即只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠提供證據(jù)證明加班事實(shí)確實(shí)發(fā)生、并從事了職務(wù)行為且系非自愿性即可,對(duì)有效性的證明不需要證明到“達(dá)到用人單位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)”的程度,用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者的加班缺乏有效性必須進(jìn)行反證,否則用人單位將承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者對(duì)加班的有效性可以提供考勤表、交接班記錄、工資條、證人證言等證據(jù),對(duì)目的性可以提供加班通知、加班批準(zhǔn)單等等,凡是能夠證明其加班存在上述兩性的證據(jù)都可以提供。

  加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告格式

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障,安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班,而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多,并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作,故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理,現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此,申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬,即上一天班支付三天工資,但必須符合以下條件:

  1、安管員、收費(fèi)員:必須10月1-3日有上班,(www.fwsir.com)并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

  2、清潔工:必須10月1-3日有上班,并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外,每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的,可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

  妥否,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  申請(qǐng)人:***

  申請(qǐng)日期:****

  關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定

  《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

  此外,《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)。

  因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。

  《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

  對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

  第二、新勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定:

  《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

  以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

  此外,對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。


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