裁員加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎_裁員補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司裁員有沒有什么補(bǔ)償?加班費(fèi)是不是其中補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)?用人單位提前與勞動者解除或者終止勞動合同都是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的裁員加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎相關(guān)資料，希望大家喜歡!
裁員加班費(fèi)可不可以補(bǔ)償
案情簡介：
陳某于2012年9月1日進(jìn)入上海某網(wǎng)絡(luò)科技公司工作，雙方簽訂了2年的勞動合同。由于工作性質(zhì)原因，陳某在日常工作中經(jīng)常存在加班情況。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。2014年8月31日雙方勞動合同到期，公司決定不與陳某續(xù)簽勞動合同，并支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某對于公司在補(bǔ)償金計(jì)算中剔除加班費(fèi)存在異議，與公司交涉無果后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
爭議焦點(diǎn)：
本案的焦點(diǎn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)如何確定?
陳某認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動合同終止前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)，包括加班工資。
公司方認(rèn)為：公司方在計(jì)算陳某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)按其勞動合同終止前12個(gè)月的所有正常工作時(shí)間的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入計(jì)算，但不計(jì)入加班費(fèi)，符合法律規(guī)定。
裁判結(jié)果：
勞動爭議仲裁委員會審理后認(rèn)為：合同到期后用人單位不與陳某續(xù)簽勞動合同，致使雙方勞動合同終止，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)陳某要求用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)應(yīng)將加班工資計(jì)算在內(nèi)，補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求于法無據(jù)，不予支持。
律師點(diǎn)評：
本案是關(guān)于勞動合同解除、終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的問題，焦點(diǎn)在于是否應(yīng)當(dāng)將加班工資計(jì)算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)內(nèi)?！秳趧雍贤ā奉C布實(shí)施后，勞資雙方對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題尤為關(guān)注，尤其是勞動合同到期終止，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，仍舊要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是新的規(guī)定。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題，《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》均未明確。因此，實(shí)踐中也存在分歧，但上海地區(qū)大多是將員工離職前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)，其中也包括加班工資。但這一口徑在2013年發(fā)生了變化，上海市高級人民法院在2013年第1期《民事法律適用問答》中對于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)是否應(yīng)當(dāng)將加班工資包括在內(nèi)有了明確規(guī)定。
上海市高院認(rèn)為：“第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動報(bào)酬。第三，從原勞動部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定來看，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。綜上，我們認(rèn)為在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。”
因此，根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定，用人單位在計(jì)算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是，我們應(yīng)該注意，如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的收入計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。
在此，需要提醒廣大用人單位在改變以往操作方法的同時(shí)也要意識到法律規(guī)定往往是最底線的規(guī)定。如果用人單位出于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目的，愿意在法定標(biāo)準(zhǔn)之上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是得到法律支持以及提倡的。
裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
幾年的合同不重要,重要的是工作了多長時(shí)間。按照勞動者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年算一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個(gè)月工資作為待通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動合同前12個(gè)月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、去年年終獎在內(nèi))除以12得到一個(gè)月工資，再乘以工齡系數(shù)。待通知金按照上個(gè)月工資計(jì)算。新勞動法是08年頒布實(shí)施的。對以前工齡的是不產(chǎn)生朔及力的。
勞動法律關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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