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代課教師加班費(fèi)規(guī)定_加班費(fèi)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付

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  現(xiàn)在都有很多代課的老師的了,那代課的教師會不會需要加班的?加班費(fèi)是怎么計算,怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的代課教師加班費(fèi)規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  代課教師加班費(fèi)規(guī)定

  《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此,對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

  以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

  此外,對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

  加班費(fèi)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付

  對勞動者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

  按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:

  1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

  在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

  代課教師維權(quán)的幾點(diǎn)依據(jù)

  一、97年國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于解決民辦教師問題的通知》,以及相應(yīng)的各省市相對應(yīng)的落實國務(wù)院辦公廳的文件。全面貫徹實施“關(guān)、轉(zhuǎn)、招、辭、退”的方針,要堅決辭退不合格民辦教師。辭退不合格的民辦教師由縣級教育行政部門批準(zhǔn)。對辭退人員,地方政府要根據(jù)教齡等情況給予一次性的生活補(bǔ)貼。

  二、1998年8月10日教人廳[1998]10號教育部辦公廳《關(guān)于當(dāng)前加強(qiáng)教師隊伍管理的通知》,“理順教師隊伍管理體制,依法加強(qiáng)教師隊伍管理。不論財政是否包干到鄉(xiāng)鎮(zhèn),包括代課教師在內(nèi)的所有中小學(xué)教師,都必須由縣級以上教育行政部門依法進(jìn)行管理。特別是教師(包括臨時代課人員)的錄用、聘任、辭退等必須經(jīng)縣級以上教育行政部門批準(zhǔn)。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村一級無權(quán)任用教師。任何單位未經(jīng)縣級以上教育行政部門批準(zhǔn)錄用了教師及臨時代課人員,將追究批準(zhǔn)單位和有關(guān)人員的責(zé)任。”

  三、按照《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,簽訂無固定期限勞動合同。

  四、維權(quán)的主要目的是解決養(yǎng)老問題,按《社會保險法》第三十三條規(guī)定:“國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前,視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)由政府承擔(dān)。”比如說山西省就有[2010]省人力資源和社會保障廳下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位非正式人員參加基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》的文件。

  五、工資問題:依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定,工資實行同工同酬,或《勞動法》第四十九條規(guī)定:“確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(2)社會平均工資水平;等等。


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