法定節(jié)假日不給加班費怎么追討
法定節(jié)假日是國家規(guī)定放假的時間,但是也有很多勞動法需要加班的,那加班沒有加班費怎么辦?有什么追討辦法嗎?以下是學習啦小編為你整理的法定節(jié)假日不給加班費怎么追討相關(guān)資料,希望大家喜歡!
法定節(jié)假日不給加班費追討辦法
員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:
1、可以向勞動行政部門投訴。
2、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請人數(shù)較少。
3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
4、提請勞動仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。
勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中,一般采取嚴格審理態(tài)度,也就是對于勞動者的舉證責任要求比較高,按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗來看,主要有下列三點:
1、勞動者需要證明有加班事實的存在.這個一般需要考勤表,考勤紀錄單等,單位能認可的一些事實證據(jù)。
2、勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表,加班通知單,加班確認書等。
3、勞動者需要證明加班計算的方法。
追討加班費應(yīng)該保存哪些證據(jù)
在一些不正規(guī)的企業(yè)里,加班均采用口頭的通知,發(fā)生爭議后,單位則矢口否認,導(dǎo)致勞動者舉證困難,好多勞動者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù),答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者法院采信,則是一個問題,在審判實踐中,如果只有證人證言,錄音等,在對方否認的前提下,一般很難被采信.所以在類似案件中,如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的。
主張加班工資的,應(yīng)就本人或單位存在加班的事實舉證,證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況,如個人工資由銀行代發(fā),應(yīng)當提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。
主動加班是否能索要加班費
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。
企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,勞動者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
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