工傷賠償停工留薪期間是否包括加班費(fèi)
如果職工遭遇工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的，并且還需要賠償和停工留薪的，那停工留薪的賠償有沒有包括了加班費(fèi)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工傷賠償停工留薪期間是否包括加班費(fèi)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工傷的賠償是否包括加班費(fèi)
一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條工傷工資福利待遇不變包括獎(jiǎng)金和補(bǔ)助
工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住工傷院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：
1、指加班費(fèi)之外的工資;
2、受傷前12個(gè)月平均工資;
3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。工資的組成部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金、加班工資、特殊情形下支付的工資。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
二、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第66條
本條例中下列用語(yǔ)的含義：原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。
三、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
“原工資福利待遇”應(yīng)理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇(延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬除外)”。
工傷賠償停工留薪的薪資標(biāo)準(zhǔn)
工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪?期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪?期一般不超過12個(gè)月。
工傷的賠償有無(wú)加班費(fèi)的案例
【案情概覽】
鮑先生于2011年4月下旬進(jìn)入上海某賓館擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員，公司與其簽訂了書面勞動(dòng)合同，其中約定鮑先生每月基本工資為1280元。入職2個(gè)月后的一天上班期間，鮑先生前往倉(cāng)庫(kù)拿記錄單，下樓梯時(shí)不慎摔傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為“右pilon骨折，右腓骨骨折”。同年8月勞動(dòng)局認(rèn)定其所受傷害屬于工傷。2012年5月，鮑先生被鑒定為因工致殘程度九級(jí)。
鮑先生在停工留薪期內(nèi)，公司根據(jù)合同約定的現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)(上海市職工月最低工資)按月向其支付工資，但并未將受傷前發(fā)放的加班費(fèi)計(jì)入停工留薪期的工資中。鮑先生傷情穩(wěn)定后，與公司出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，為此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提起了一系列請(qǐng)求，其中包含停工留薪期工資差額的仲裁請(qǐng)求。
仲裁委員會(huì)審理后查明，鮑先生入職到受傷前2個(gè)半月內(nèi)，公司每月發(fā)放的工資中除了合同約定的基本工資外，另包含一筆固定性的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，關(guān)于停工留薪期工資差額的仲裁請(qǐng)求，滬勞保就發(fā)(2005)8號(hào)《關(guān)于貫徹<上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法>的實(shí)施細(xì)則》第五條第(三)款規(guī)定，外來(lái)從業(yè)人員被認(rèn)定為工傷的，停工留薪期待遇按照《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《關(guān)于實(shí)施<上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法>若干問題的通知》執(zhí)行。據(jù)此，仲裁委員會(huì)裁決公司向鮑先生支付停工留薪期工資差額捌仟余元。
【相關(guān)法條】
《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》(2004年7月1日實(shí)施)
第三十五條 從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
《關(guān)于實(shí)施<上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法>若干問題的通知》(2004年7月1日實(shí)施)
五、關(guān)于延長(zhǎng)停工留薪期和工傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)
(二十)工傷人員在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由所在單位按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日)
第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。
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