停工留薪期如何確定
停工留薪期如何確定
停工留薪期間，是指勞動(dòng)者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的停工留薪期如何確定，希望能幫到你。
停工留薪期如何確定
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷停工留薪期能計(jì)入帶薪年假嗎
針對(duì)在停工留薪期是否計(jì)入帶薪年休假假期的問(wèn)題，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條對(duì)此有明確規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
《職工帶薪年休假條例》是2008年開(kāi)始施行的，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)員工不同工齡給予5天、10天、15天不等的帶薪年休假。
帶薪年休假是法律賦予員工所應(yīng)享受的福利待遇，但法律也同樣規(guī)定了在特定的條件下，員工不再享受當(dāng)年的帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。也就是說(shuō)如果勞動(dòng)者當(dāng)年有以上情形的，用人單位可以不給予勞動(dòng)者享受當(dāng)年度帶薪年休假的待遇。
停工留薪期的法律規(guī)定
在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動(dòng)者為正常出勤而支付相關(guān)待遇，因此停工留薪期期間的確定對(duì)勞動(dòng)者待遇的享受就殊為重要。
實(shí)踐中關(guān)于停工留薪期期間確定的爭(zhēng)議并不少見(jiàn)。勞動(dòng)者會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后及時(shí)進(jìn)行工作，對(duì)停工留薪期的確定并無(wú)大的爭(zhēng)議。但在實(shí)踐中，可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者的傷情早已穩(wěn)定并能夠正常宮縮，但是卻沒(méi)有去做勞動(dòng)能力鑒定，等勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日距離其復(fù)工之日已經(jīng)相距了很長(zhǎng)一段時(shí)間。因此，勞資雙方往往對(duì)停工留薪期的期間產(chǎn)生爭(zhēng)議。
2010年新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”
根據(jù)上述規(guī)定，停工留薪期的期間應(yīng)當(dāng)自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療開(kāi)始，至工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定后結(jié)束。由于對(duì)于停工留薪期的計(jì)算方式的規(guī)定并不明確，因此，在對(duì)該條的理解上形成了兩種不同的觀點(diǎn)。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日，這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定“工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇”，這種觀點(diǎn)也可以簡(jiǎn)稱為“鑒定截止論”。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動(dòng)者可以正常工作之日，這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定“需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變”，這種觀點(diǎn)可以簡(jiǎn)稱為“復(fù)工截止論”。
上述“鑒定截止論”的立場(chǎng)有待商榷。如果職工因工受傷，但傷勢(shì)并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，則無(wú)停工留薪期，亦不享受停工留薪期待遇?？梢?jiàn)，工傷職工的傷情是決定其停工留薪期有無(wú)或者長(zhǎng)短的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動(dòng)仲裁、法院在確定停工留薪期時(shí)，應(yīng)充分考慮治療工傷的醫(yī)院的意見(jiàn)或根絕職工的病休證明來(lái)認(rèn)定。停工留薪期并不必然以評(píng)定傷殘等級(jí)的時(shí)間為屆滿標(biāo)志。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)停工留薪期待遇，享受傷殘待遇。但并非工傷發(fā)生之日至評(píng)定傷殘等級(jí)前，均為停工留薪期?，F(xiàn)實(shí)生活中，職工遭受事故傷害后，用人單位不主動(dòng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形很多。對(duì)此，職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在收到工傷認(rèn)定決定后，再向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。做出傷殘鑒定的時(shí)間，距事發(fā)之日就可能長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月。如果不考慮醫(yī)院的意見(jiàn)，以及工傷職工的傷殘等級(jí)，一味地將這段時(shí)間均作為停工留薪期，很可能造成停工留薪期過(guò)長(zhǎng)，與職工的實(shí)際傷情不對(duì)等，從而違背了設(shè)立停工留薪期的宗旨。同樣，如果采用“鑒定截止論”的觀點(diǎn)，那么可能造成對(duì)用人單位的不公。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的立法精神，應(yīng)該是在勞動(dòng)者有必要暫停工作并接受治療的，才能算作停工留薪期，如果勞動(dòng)者能夠正常勞動(dòng)而不需要暫停工作，實(shí)際上是喪失了享受停工留薪期的基礎(chǔ)和前提，不能再享受停工留薪期待遇。假設(shè)一概采用了“鑒定截止論”的話，那么在實(shí)踐中可能會(huì)造成這樣一種情形：勞動(dòng)者為了獲得更長(zhǎng)的停工留薪期而在傷情穩(wěn)定后不主動(dòng)去或者拒絕單位的要求去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，這樣勞動(dòng)者拖的時(shí)間越長(zhǎng)，其可以獲得的停工留薪期越長(zhǎng)，這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)有失公允。
2013年1月1日施行的《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十七條規(guī)定：“從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”
綜上，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)(上海市各區(qū)縣的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以直接確認(rèn))，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。實(shí)踐中認(rèn)定停工留薪期可以根據(jù)醫(yī)囑或工休證明來(lái)認(rèn)定，若沒(méi)有醫(yī)囑或工休證明，可以參考傷殘等級(jí)來(lái)認(rèn)定。
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