每個人在工作中難免都會遇到加班的情況，那加班費是怎么計算的呢?有什么計算方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作的加班費有什么計算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　工作的加班費的計算方法

　　(一)綜合計算工時工作制加班費計算

　　1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補休。法定節(jié)假日不可以補休，

　　2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的，以300%計算，

　　3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月、一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起計算(不區(qū)分是否在休息日)。以150%計算，

　　4、[延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應(yīng)仍以以150%計算。

　　(二)標準工時制的加班費計算

　　有下列情形之一的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，

　　3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　計算加班費應(yīng)注意哪些事項

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、 “崗位工資”、“職務(wù)工資” 等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，以每月工作時間為20。92天和167。4小時進行折算。

　　4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

　　5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標準為基數(shù)。

　　加班費的計算基數(shù)可以約定

　　加班費計算基數(shù)是指用于計算勞動者加班費的工資標準。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……。該條法律規(guī)定表明：加班費計算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”。那么所謂的“正常工作時間工資”是指什么呢?根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條的規(guī)定，“正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。因此，加班費的計算基數(shù)，原則上可以按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資標準確定。

　　但是，用人單位和勞動者能否就加班費的計算基數(shù)作出約定，如果未作約定，也未約定工資標準，應(yīng)如何確定加班費的計算基數(shù)呢?各地對此有不同的操作方式，在上海，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條的規(guī)定，計算加班費的基數(shù)，“勞動合同有約定，按不低于勞動合同約定勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。如果雙方無約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。” 從該條規(guī)定可以看出，確定加班費計算基數(shù)應(yīng)首先遵循“約定優(yōu)先”的基本原則，也就是說，用人單位與勞動者對加班費計算基數(shù)有約定的，從其約定。

　　基數(shù)約定的注意事項

　　1、加班費計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標準。用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細項，但計算加班費時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數(shù)，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項目之和作為計算基數(shù)，也并沒有包括所有工資項目。如果用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù)畸低于勞動者正常工作時間工資標準，該約定將因違反法律的強制性規(guī)定而歸于無效。

　　2、加班費計算基數(shù)不得低于最低工資標準。最低工資標準是勞動者正常工作時間工資的底線，也是法律關(guān)于工資的強制性規(guī)定，勞動者正常工作時間工資不得低于最低工資標準，因此用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù)，不得低于最低工資標準，否則該約定將因違反法律的強制性規(guī)定而歸于無效。

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