關(guān)于雙休日加班費(fèi)計(jì)算方法有哪些
職工每天正常的工作時間是八個小時，超出之外就算加班的，但是自愿加班的是沒有加班費(fèi)的，那2017年雙休日的加班費(fèi)是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于雙休日加班費(fèi)計(jì)算方法有哪些aa相關(guān)資料，希望大家喜歡!
關(guān)于雙休日加班費(fèi)計(jì)算方法
1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
所以周六、周日加班，加班工資按200%計(jì)算。
2、計(jì)算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);
小時工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時);
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。
怎樣確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
第三、在實(shí)際中，有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋劸哂?ldquo;勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計(jì)件單價作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
單位違法安排加班的法律責(zé)任
一、用人單位延長工作時間應(yīng)承擔(dān)的實(shí)體義務(wù)：
1.加班的時間必須符合法律規(guī)定【《勞動法》第41條】;
2.必須支付加班費(fèi)【《勞動法》第44條】：加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
二、用人單位違法延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政/民事法律責(zé)任【《勞動保障監(jiān)察條例》第25條/《勞動合同法》第85條】：
1.用人單位違法延長工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
2.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的：
a.由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付加班費(fèi);
b.逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
三、加班費(fèi)的計(jì)算方式：
1.勞動合同中明確約定了基本工資和加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，并且約定的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不低于基本工資的：
a.以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)存在不合理性;
b.應(yīng)以約定的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。
2.勞動合同約定了勞動者的基本工資，但沒有約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，且用人單位實(shí)際支付加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于基本工資的：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位違反了法定義務(wù)，按照基本工資的標(biāo)準(zhǔn)不足加班費(fèi)的差額。
3.勞動合同中沒有約定基本工資和加班費(fèi)：
a.訴訟中，根據(jù)雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)能夠判斷勞動者的工工作時間和工資報酬：將實(shí)際發(fā)放的工資報酬作為制度工作時間和加班時間的所有工資，計(jì)算出每小時的工資標(biāo)準(zhǔn)，以此作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù);
b.勞動者有證據(jù)證明實(shí)際發(fā)放的工資并不包括加班費(fèi)：不應(yīng)按上面方式計(jì)算加班費(fèi)。
c.計(jì)算出的每小時工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者在該企業(yè)從事相同/類似工資的其他勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。
4.用人單位在勞動合同中約定了基本工資/加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，但是加班費(fèi)之外還支付了生活補(bǔ)貼/津貼/獎金：
a.如補(bǔ)貼/獎金是對勞動者制度工作時間內(nèi)的勞動的其他補(bǔ)償，并不隨用人單位的效益/其他因素的變化而改變：補(bǔ)貼/獎金應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)之內(nèi);
b.如獎金是根據(jù)勞動者的工作業(yè)績發(fā)放的：應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者主張加班費(fèi)的期間的工作業(yè)績來判斷是否計(jì)入工資的范圍從而作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)。
5.勞動合同只約定基本工資/沒有約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：基本工資之外補(bǔ)貼/津貼/獎金都應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)(獎金的數(shù)額可以根據(jù)勞動者一定時期內(nèi)獲得獎金的平均數(shù)額計(jì)算)。
猜你喜歡：
1.工資計(jì)算方式及加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于雙休日加班費(fèi)計(jì)算方法有哪些
