加班費(fèi)的舉證責(zé)任是怎么分配
職工在加班以后沒(méi)有得到加班費(fèi)，就可以拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)益，那加班費(fèi)是怎么舉證的呢?舉證的責(zé)任怎么分配?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)的舉證責(zé)任是怎么分配相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費(fèi)的舉證責(zé)任的分配
兩年內(nèi)的加班工資，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)證明，超過(guò)兩年的由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。
首先，用人單位就加班工資承擔(dān)的舉證責(zé)任，并非來(lái)自舉證責(zé)任倒置
最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》及《最高人民法院關(guān)于民事證據(jù)若干規(guī)定》中 “在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、解除勞動(dòng)合同、減少、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”的規(guī)定，不適用于加班工資的情形。因?yàn)?，該?guī)定中的所謂“減少勞動(dòng)報(bào)酬”的舉證責(zé)任倒置，系指用人單位與勞動(dòng)者約定了明確的工資報(bào)酬，且雙方均認(rèn)可應(yīng)按該明確約定數(shù)額發(fā)放工資的前提下，用人單位應(yīng)對(duì)減少勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資數(shù)額的理由和原因，承擔(dān)舉證責(zé)任，適用該條的前提是勞動(dòng)者的工資是確定的。而在對(duì)是否加班本身產(chǎn)生糾紛，各執(zhí)一詞的情況下，對(duì)是否存在應(yīng)付加班工資的事實(shí)都不確定，就更不存在減少工資的情形，因此，加班工資的舉證責(zé)任，不適用于該條舉證責(zé)任倒置的情形，根據(jù)“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的訴訟原則，原則上應(yīng)由勞動(dòng)者對(duì)加班的事實(shí)，承擔(dān)舉證責(zé)任。
其次，用人單位承擔(dān)二年內(nèi)加班工資的舉證責(zé)任，系因其掌握勞動(dòng)者二年內(nèi)加班事實(shí)的證據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條及《最高人民法院關(guān)于民事證據(jù)若干規(guī)定》中七十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有證據(jù)證明，與加班爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)系由用人單位掌握的，用人單位應(yīng)如實(shí)提供，用人單位拒不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。《北京市工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”故根據(jù)該條規(guī)定，用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者加班的證據(jù)及加班工資的支付憑證，保留兩年備查，在兩年期限內(nèi)，用人單位具有法定的保留義務(wù)。因此，對(duì)兩年內(nèi)的加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，因用人單位掌握著勞動(dòng)者加班與否的證據(jù)及考勤記錄，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)，否則，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
第三，從舉證能力上來(lái)看，由用人單位提供兩年內(nèi)勞動(dòng)者加班的證據(jù)，不會(huì)過(guò)分加重用人單位的管理成本
在中，勞動(dòng)者和用人單位之間系一種管理與被管理的關(guān)系，勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有一定的人身依附性，且勞動(dòng)者在該關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，在日常的人事管理中，用人單位通常都處于強(qiáng)勢(shì)地位，無(wú)論是考勤的記錄內(nèi)容，還是加班的審批表等證據(jù)，一般都由用人單位掌握，勞動(dòng)者一般不敢主動(dòng)要求用人單位向自己提供該證據(jù)，從舉證能力上來(lái)看，用人單位相對(duì)于勞動(dòng)者而言，無(wú)疑處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位，由用人單位承擔(dān)一定期限內(nèi)的舉證責(zé)任，較為合理。但如果過(guò)分要求用人單位必須長(zhǎng)期保留勞動(dòng)者全部工資支付憑證和加班證據(jù)的話(huà)，無(wú)疑會(huì)加重用人單位的管理經(jīng)營(yíng)成本，不利于保持用人單位和勞動(dòng)者利益之間的均衡，有失公允。因此，超過(guò)兩年的加班工資爭(zhēng)議，應(yīng)根據(jù)“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，仍由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。
第四，用人單位承擔(dān)兩年內(nèi)加班工資舉證責(zé)任，或?qū)⒌玫剿痉ń忉尨_認(rèn)。
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)(征求意見(jiàn)稿)第四十一條規(guī)定：“人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。調(diào)解仲裁法施行后，勞動(dòng)者起訴追索加班工資，超過(guò)兩年前的加班工資，由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任;兩年之內(nèi)的加班工資，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。”當(dāng)然，這只是司法解釋的起草草案，是否最終得到司法解釋的確認(rèn)，我們拭目以待。
加班費(fèi)的索要辦法
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。本條肯定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。
公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
3、安排加班不支付加班費(fèi)的;
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
加班費(fèi)的支付規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)?！ 〈送猓瑢?duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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