特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學習啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>加班費>

加班費計算方法及支付標準是怎么規(guī)定

時間: 俏霞20 分享

  我國的勞動法規(guī)定,只要有加班情況,勞動者都可以依法要求用工單位支付相應地加班費,那加班費是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的加班費計算方法及支付標準相關資料,希望大家喜歡!

  加班費計算方法

  《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

  以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

  此外,對于經(jīng)過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

  加班費計算支付標準

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假:

  (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計算)。

  自愿加班沒有加班費

  計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”是法律意義上的加班,在實踐中,員工和企業(yè)在對“加班事實”的認定方面應把握以下幾點:

  (1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有在用人單位認可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無須支付加班費。但是,如果用人單位對員工的加班予以追認的話,就是單位安排的加班,就應該支付相應的加班工資。

  (2)有證據(jù)證明為單位安排可確認為“事實加班”。變相的延長了員工的工作時間,屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明,確屬因用人單位安排了過多的工作任務,而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

  (3)不定時工作制人員無加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的,仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

  (4)綜合計算工時制人員在標準工作時間內無加班收入。

  (5)計件工資制在定額外安排工作的認定為“加班”。


猜你喜歡:

1.加班費計算標準是什么2017年

2.加班工資計算基數(shù)

3.法定公休日加班工資怎么算

4.加班費是以基本工資為基數(shù)算

5.計時工資的加班工資計算公式

加班費計算方法及支付標準是怎么規(guī)定

我國的勞動法規(guī)定,只要有加班情況,勞動者都可以依法要求用工單位支付相應地加班費,那加班費是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的加班費計算方法及支付標準相關資料,希望大家喜歡! 加班費計算方法 《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 加班費計算的基數(shù)得法律規(guī)定
    加班費計算的基數(shù)得法律規(guī)定

    在現(xiàn)實生活中很多的上班族都會有過加班的情況,加班我國的法律規(guī)定是要有加班費的,而加班費的計算基數(shù)是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的

  • 加班費計算的法律規(guī)定是怎么樣
    加班費計算的法律規(guī)定是怎么樣

    加班費是有法律規(guī)定的,所以單位安排職工加班后是必須要支付加班費的,那加班費是怎么計算的呢?支付標準是什么?以下是學習啦小編為你整理的加班費

  • 加班費計算標準是什么2017年
    加班費計算標準是什么2017年

    關于加班費的支付標準在我國勞動法里面有明確規(guī)定的,所以2017年加班后單位要按照規(guī)定來支付加班費,那加班費是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你

  • 加班費計算辦法規(guī)定都有哪些
    加班費計算辦法規(guī)定都有哪些

    很多的職工都會碰到加班的情況,那加班的加班費是怎么發(fā)放的呢?應該怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的加班費計算辦法都有哪些相關資料,希望大

21330