加班費(fèi)可以主張的時(shí)效是有多久
在現(xiàn)實(shí)生活中,如果用人單位不給付加班費(fèi)的,勞動(dòng)者是可以運(yùn)用法律來(lái)進(jìn)行追討的,那可以主張的時(shí)效是多久呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)可以主張的時(shí)效是有多久相關(guān)資料,希望大家喜歡!
加班費(fèi)主張的時(shí)效多久
加班費(fèi)的追討有時(shí)間限制,因加班費(fèi)引發(fā)的勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)仲裁,仲裁是有時(shí)間限制的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。這一條例包含三層意思:
首先如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,則勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效的限制;
其次,如果是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束之后,那么勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)要求用人單位支付加班工資,則必須在一年內(nèi)提出;
最后,在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一年內(nèi),如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、或者用人單位同意支付的,則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
加班費(fèi)主張的案例
孫先生1998年9月進(jìn)入被告物業(yè)公司,一直在公司做電梯維修工。按照公司的勞動(dòng)規(guī)章制度以及電梯維修工的職責(zé),孫先生的工作為綜合計(jì)算工時(shí)制,即按月綜合計(jì)算工時(shí),法定節(jié)假日和雙休日趕上輪班也不能休息。孫先生向法院提供了證據(jù),向企業(yè)討要10年內(nèi)法定節(jié)假日和雙休日的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17萬(wàn)余元。
被告物業(yè)公司則在案件審理中提出孫先生的起訴已經(jīng)過(guò)了訴訟時(shí)效,因此其討要加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不應(yīng)該再受法律的保護(hù)。
法院判決被告一家北京的物業(yè)管理公司支付該公司員工孫先生10年的加班費(fèi)和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)6萬(wàn)余元。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》規(guī)定:在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議,用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
本案被告物業(yè)公司不存在書(shū)面通知原告孫先生拒付加班費(fèi)的事實(shí),孫先生主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,因此沒(méi)有超過(guò)60日仲裁時(shí)效。即使按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定,也沒(méi)有超過(guò)時(shí)效,因?yàn)榧影噘M(fèi)爭(zhēng)議不適用一年時(shí)效的規(guī)定。
加班費(fèi)計(jì)算的法律依據(jù)
1、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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