加班費屬于獎金還是津貼補貼
加班費是勞動者應(yīng)該獲得的權(quán)益,那加班費是怎么規(guī)定的呢?屬不屬于獎金呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費屬于獎金還是津貼補貼相關(guān)資料,希望大家喜歡!
加班費是否屬于獎金或津貼
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,即加班費。
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)是:安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
關(guān)于加班費的計算公式
加班費是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn),或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn)),再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里,我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”,即:用人單位安排勞動者延長工作時間,以及休息日、法定休假日安排勞動者工作,應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣,少發(fā)勞動者加班費的根源所在。所以,我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定,明確加班費的計算標(biāo)準(zhǔn),以免用人單位鉆法律不盡完善的空子,而侵害勞動者的合法權(quán)益。
加班費(加班工資)的計算公式如下:
1、延長時間的加班工資計算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間
2、休息日的加班工資計算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
3、法定休假日加班工資計算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
特殊情況下的加班費
(一)計件工資也有加班費
計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務(wù),單位已經(jīng)支付了100%的工資,但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%),這種情況下計算加班工資應(yīng)該將該部分補充支付給員工。
(二)綜合工作制和不定時工作制情況下的加班
綜合工作制和不定時工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)等原因,在一段時間內(nèi)必須進行連續(xù)生產(chǎn)或工作,而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式,確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進行勞動部門的審批,如果沒有審批僅有約定是不能實行的。
綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的,是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工作時間相比較多出的部分按照加班計算。
不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員,他們的工作時間較寬松,一般很難計算和統(tǒng)計加班時間。
但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作,則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬)的規(guī)定支付職工的工資報酬。
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