兼職假日不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦
在現(xiàn)實(shí)生活中,有的職工在假日的時候還需要兼職加班的,那加班費(fèi)是怎么支付的呢?不給加班費(fèi)怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的兼職假日不給加班費(fèi)怎么辦相關(guān)資料,希望大家喜歡!
兼職假日不給加班費(fèi)怎么辦
如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi),應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,在提出維權(quán)主張時,要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi),勞動者可以通過兩種途徑維權(quán):
第一,向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,由其進(jìn)行查處。
第二,因支付加班工資發(fā)生爭議的,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依法維權(quán)時,勞動者一定要注意收集加班證據(jù),例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁,要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外,針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”,并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象,呂科長表示,“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎,類似于年終獎,但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資,勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等,向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。
追討假日加班費(fèi)的辦法
員工追討加班費(fèi),可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:
第一、可以向勞動行政部門投訴。
第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請人數(shù)較少。
第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
第四、提請勞動仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。
勞動仲裁委員會或者法院審理追討加班工資案件的做法
勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中,一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度,也就是對于勞動者的舉證責(zé)任要求比較高,按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)來看,主要有下列三點(diǎn):
1.勞動者需要證明有加班事實(shí)的存在.這個一般需要考勤表,考勤紀(jì)錄單等,單位能認(rèn)可的一些事實(shí)證據(jù)。
2.勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表,加班通知單,加班確認(rèn)書等。
3.勞動者需要證明加班計(jì)算的方法。
假日加班可要求什么補(bǔ)償
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;
一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
三、在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。
猜你喜歡: