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辭職加班費不給有什么追討途徑

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  在單位安排加班卻不給加班費或者辭退了員工,員工追討加班費有什么途徑呢?追討加班費要怎么舉證?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的辭職加班費不給有什么追討途徑相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  辭職加班費不給追討途徑

  員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:

  第一、可以向勞動行政部門投訴。

  第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:

  (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

  (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

  (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請人數(shù)較少。

  第三、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

  第四、提請勞動仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。

  辭職加班費不給怎么舉證

  勞動者主張加班費的,應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責(zé)任;如勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),而用人單位又不肯提供的,由用人單位承擔不利后果。

  在勞動者追索加班費的案件中,一般勞動者舉證都比較困難,因為考勤表等相關(guān)證據(jù)通常掌握在用人單位手上,用人單位若有意隱瞞,勞動者就會束手無策,而以往的法律對此也沒有很明確的規(guī)定。新的司法解釋明確了舉證責(zé)任,使勞動者在舉證時有了明確的指向:如果自己手頭找不到證據(jù),還可以尋找用人單位掌握證據(jù)的憑證。而法院在辦案時,也會更注重審查用人單位手上是否掌握有勞動者加班的證據(jù)。這對于勞動者維權(quán)來說,無疑會更加有利。

  勞動者如果想依法獲得加班工資,最重要的是要收集相關(guān)的證據(jù)。比如,單位關(guān)于加班的規(guī)章制度、加班通知、考勤記錄,自己的工作牌、工資條、勞動合同以及共同加班的同事證人證言等。

  加班費的支付標準是什么

  (一)綜合計算工時工作制加班費計算

  1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補休。法定節(jié)假日不可以補休;

  2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計算;

  3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月。一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起(不區(qū)分是否在休息日),以150%計算;

  4、延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應(yīng)仍以以150%計算。

  (二)標準工時制的加班費計算

  有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


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