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廠里不給加班費(fèi)怎么辦_廠里不給加班費(fèi)追討辦法

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  在現(xiàn)實(shí)生活中加班是非常常見的事情了,特別是工廠經(jīng)常要趕工期的,那要是不給加班費(fèi)要怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廠里不給加班費(fèi)怎么辦相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  廠里不給加班費(fèi)怎么辦

  1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或撥打12333進(jìn)行投訴;

  2、因支付加班工資發(fā)生爭議的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用等。

  當(dāng)然,除了上面這兩種較為快速的方法,一般在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí),可以走下面的維權(quán)之路:

  1、試著先找公司協(xié)商

  其實(shí)如果不是被公司拖欠很多的加班費(fèi)的話,那么最好首先試著先協(xié)商解決,畢竟這個(gè)比較節(jié)省時(shí)間、精力。加上加班費(fèi)這個(gè)問題要不是很大的,那么也不至于小題大做,還是盡快、高效解決較為合適。

  2、找相關(guān)部門調(diào)解

  如果說你們雙方不能協(xié)商一致,但也想繼續(xù)要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。一般地,當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

  3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

  不愿協(xié)商也不愿意調(diào)解,或者是采用這兩種方法都不能解決的,那么現(xiàn)在最好就是收集相關(guān)的證據(jù)材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  4、去法院提起訴訟

  要是在經(jīng)過上面等一系列的動(dòng)作之后還是沒能解決你的問題的,而你所受到的這種加班損失又多的,那么建議最好在必要的時(shí)候,將所收集到的證據(jù)拿到法院去起訴。注意的是,一般你要參加訴訟的,都得先走完勞動(dòng)仲裁之后才可以,要是沒過這個(gè)的,那就是不可以直接去法院起訴的。

  不給加班費(fèi)如何追討

  員工追討加班費(fèi),可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:

  第一、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

  第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。

  第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

  第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。

  勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院審理追討加班工資案件的做法?

  勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院在審理勞動(dòng)者加班工資案件中,一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度,也就是對(duì)于勞動(dòng)者的舉證責(zé)任要求比較高,按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)來看,主要有下列三點(diǎn):

  1.勞動(dòng)者需要證明有加班事實(shí)的存在.這個(gè)一般需要考勤表,考勤紀(jì)錄單等,單位能認(rèn)可的一些事實(shí)證據(jù)。

  2.勞動(dòng)者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表,加班通知單,加班確認(rèn)書等。

  3.勞動(dòng)者需要證明加班計(jì)算的方法。

  追討加班費(fèi)應(yīng)該保存哪些證據(jù)

  在一些不正規(guī)的企業(yè)里,加班均采用口頭的通知,發(fā)生爭議后,單位則矢口否認(rèn),導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證困難,好多勞動(dòng)者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù),答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者法院采信,則是一個(gè)問題,在審判實(shí)踐中,如果只有證人證言,錄音等,在對(duì)方否認(rèn)的前提下,一般很難被采信.所以在類似案件中,如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的。

  主張加班工資的,應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證,證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況,如個(gè)人工資由銀行代發(fā),應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。


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