特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>加班費(fèi)>

勞動(dòng)法規(guī)定出差有沒有加班費(fèi)

時(shí)間: 俏霞20 分享

  目前,有的職工工作崗位是需要經(jīng)常出差的,那出差規(guī)定有沒有加班費(fèi)呢?勞動(dòng)法是怎么規(guī)定出差加班費(fèi)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法規(guī)定出差是否有加班費(fèi)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  勞動(dòng)法規(guī)定出差是否有加班費(fèi)

  出差與客戶聯(lián)系或完成其他任務(wù),時(shí)間即由個(gè)人掌控,同時(shí)還要考慮出差人員的吃飯、休息等實(shí)際情況,應(yīng)相當(dāng)于短期的不定時(shí)工作制。在此情況下,出差在外適逢雙休日,用人單位是否應(yīng)支付加班費(fèi)應(yīng)該視具體情形而定。

  第一種情形,若該雙休日勞動(dòng)者有證據(jù)證明提供了勞動(dòng),應(yīng)該認(rèn)定為加班,用人單位要么安排補(bǔ)休,要么支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

  第二種情形,若該雙休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng),而是處于休息狀態(tài),盡管在出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同,但畢竟未為單位創(chuàng)造任何效益,,因此該雙休日不算加班,用人單位不需要另外支付加班費(fèi)。

  勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定:

  有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

  以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

  此外,對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

  加班沒加班費(fèi)該怎么辦

  可以要求單位支付你加班費(fèi), 或者要求單位安排補(bǔ)休。

  用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

  用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

  在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

  用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。


猜你喜歡:

1.勞動(dòng)法對(duì)法定節(jié)假日加班費(fèi)的規(guī)定

2.昆山勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)怎么算

3.勞動(dòng)法不定時(shí)上班可不可以拿加班費(fèi)

4.法定節(jié)假日出差算不算屬于加班

5.加班不給加班費(fèi)違反了哪條勞動(dòng)法

勞動(dòng)法規(guī)定出差有沒有加班費(fèi)

目前,有的職工工作崗位是需要經(jīng)常出差的,那出差規(guī)定有沒有加班費(fèi)呢?勞動(dòng)法是怎么規(guī)定出差加班費(fèi)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法規(guī)定出差是否有加班費(fèi)相關(guān)資料,希望大家喜歡! 勞動(dòng)法規(guī)定出差是否有加班費(fèi) 出差與客戶聯(lián)系或完成其他任務(wù),時(shí)間即由個(gè)人
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 勞動(dòng)法對(duì)法定節(jié)假日加班費(fèi)的規(guī)定
    勞動(dòng)法對(duì)法定節(jié)假日加班費(fèi)的規(guī)定

    在現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日需要加班的情況是很常見的,那加班的加班費(fèi)是怎么算的呢?勞動(dòng)法對(duì)此是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)

  • 勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算
    勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算

    《勞動(dòng)法》規(guī)定職工的法定節(jié)假日是放假的,要是需要加班就必須要有加班費(fèi),那春節(jié)加班費(fèi)是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)加班

  • 勞動(dòng)法不付加班費(fèi)的規(guī)定是什么
    勞動(dòng)法不付加班費(fèi)的規(guī)定是什么

    我國《勞動(dòng)法》中對(duì)于職工的加班時(shí)間和加班費(fèi)都是有詳細(xì)規(guī)定的,那企業(yè)不付加班費(fèi)怎么辦?勞動(dòng)法是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法不付

  • 勞動(dòng)法不定時(shí)上班可不可以拿加班費(fèi)
    勞動(dòng)法不定時(shí)上班可不可以拿加班費(fèi)

    標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)有我國勞動(dòng)法的具體規(guī)定,那不定時(shí)上班有沒有加班費(fèi)?加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法不定時(shí)上班是否有加

22454