休息日加班費的計算基數(shù)怎么確定
正常的情況下,休息日是職工放假的時候,但也有職工是需要加班的,那加班費是怎么計算?計算基數(shù)應(yīng)該怎么確定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的休息日加班費的計算基數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
休息日加班費的計算基數(shù)
第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?;鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
第三、在實際中,有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致,這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。
第四、實行計件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。
第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。
休息日加班費的計算
確定了加班費的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
自愿加班沒有加班費
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”,勞動者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
職工正常工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時?!秳趧臃ā芬?guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時,才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時,職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán),又利于職工的身體健康,也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班,不能安排倒休,單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
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