特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>加班費>

2018年勞動法加班費的計算方法

時間: 俏霞20 分享

  可能還有很多職場朋友是不知道自己的加班費怎么計算的,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年勞動法加班費的計算方法,希望大家喜歡!

  2018年勞動法加班費的計算方法

  國家規(guī)定的加班費計算方法

  平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時,而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時,職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算。

  計算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

  確定了加班費的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。

  按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

  (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

  (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

  2、綜合計算工時制度的加班費計算。

  按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

  3、不定時工時制度的加班費的計算。

  一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

  4、實行計件工資制度的加班費計算。

  實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  2018年如何追討加班費

  員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:

  第一、可以向勞動行政部門投訴。

  第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請人數(shù)較少。

  第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

  第四、提請勞動仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。

  勞動仲裁委員會或者法院審理追討加班工資案件的做法?

  勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中,一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度,也就是對于勞動者的舉證責(zé)任要求比較高,按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗來看,主要有下列三點:

  1.勞動者需要證明有加班事實的存在.這個一般需要考勤表,考勤紀(jì)錄單等,單位能認(rèn)可的一些事實證據(jù)。

  2.勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表,加班通知單,加班確認(rèn)書等。

  3.勞動者需要證明加班計算的方法。

  2017年勞動者可以要求什么加班補償

  用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資;

  一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

  二、在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

  三、在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

  計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

  經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。

2018年勞動法加班費的計算方法

可能還有很多職場朋友是不知道自己的加班費怎么計算的,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年勞動法加班費的計算方法,希望大家喜歡! 2018年勞動法加班費的計算方法 國家規(guī)定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 2018年勞動法規(guī)定的加班費基數(shù)
    2018年勞動法規(guī)定的加班費基數(shù)

    相信大部分的朋友都知道加班是有加班費的,但是計算加班費的時候,要先知道加班費的基數(shù)計算方法,那勞動法規(guī)定的加班費基數(shù)是怎么計算的?以下是學(xué)

  • 2018年勞動法規(guī)定深圳加班費計算標(biāo)準(zhǔn)
    2018年勞動法規(guī)定深圳加班費計算標(biāo)準(zhǔn)

    加班是員工超出正常工作時間,在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作,是工作時間在休息時間中的延伸,根據(jù)勞動法的規(guī)定用人單位就要支付超出加班的勞

  • 2018年勞動法過年加班的加班費規(guī)定
    2018年勞動法過年加班的加班費規(guī)定

    過年的時候被公司要求加班是一件非常不開心的事情,唯一的安慰可能就是加班費了,那勞動法對于過年加班的加班費是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你

  • 2018年勞動法的加班費發(fā)放規(guī)定
    2018年勞動法的加班費發(fā)放規(guī)定

    加班是指用人單位在職員工作時間超出以外的勞動時間,與值班是不同的,我國的勞動法對于加班費有著一定的發(fā)放規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理

5297