2018年惠州市加班的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)
國家規(guī)定在標(biāo)準(zhǔn)工作日加班的，支付1.5倍工資，在周末安排加班又不能補(bǔ)休的，支付2倍工資;法定節(jié)假日加班的，支付3倍工資。那么，惠州市的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年惠州市加班的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
惠州市加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動法》第44條概言之，是老板需要按照不低于工資的150%、200%、300%給加班員工支付加班費。延長工作時間、休息日加班、法定休假日安排工作這些都是加班，計算加班工資如下：
(1)按照老板和員工的勞動合同約定的員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
(2)勞動合同中沒有約定的，按照集體合同或者同崗?fù)さ募影喙べY基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
(3)如果沒有集體合同，員工的工作又是獨一份，那么只能按照員工本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
舉例第(3)種情況下延長工作時間、休息日加班、法定休假日的計算模式。假設(shè)：一天的工資是400元，一天工作八小時，一個小時的工資50元。
延長工作時間：一周共計延長工作時間4小時，4小時*50元/小時*1.5(不低于工資的150%)=300元(最低支付數(shù)額);
休息日加班時間：一個月休息日加班兩天，2天*400元/天*2(不低于工資的200%)=1600元(最低支付數(shù)額);
法定休假日時間：春節(jié)除夕加班一天，1天*400元/天*3(不低于工資的300%)=1200元(最低支付數(shù)額)
加班費的計算方法
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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