2017年加班的加班費是怎么計算
加班工資計算的法律依據是勞動合同法和工資支付暫行規(guī)定相關規(guī)定,然后我們根據相關規(guī)定來計算2017年加班工資的,那加班費是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年加班的加班費是怎么計算的相關內容,希望大家喜歡!
加班的加班費是怎么計算
用人單位延長工作時間的(即加點),應支付不低于工資150%的工資報酬;
用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬;
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應支付不低于工資300%的工資報酬。
加班工資計算公式如下:
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%
法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%
休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%
休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%
平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%
勞動法對加班的規(guī)定
第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班可以要求什么加班補償
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付加班加點工資;
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
三、在法定節(jié)假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批準實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。
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