特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學習啦——法律網>勞動法>工資福利>加班費>

2018年深圳勞動法標準加班工資計算

時間: 俏霞20 分享

  國家規(guī)定在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,那么深圳勞動法標準的加班工資的解散方法是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年深圳勞動法標準加班工資計算相關資料,希望大家喜歡!

  深圳勞動法標準加班工資計算

  《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

  日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數為21.75天。

  以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數。

  此外,對于經過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

  加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算,不是按底薪。

  如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元,小時工資為月工資收入2030元÷(月計薪天數21.75天×8小時) = 11.67元。

  勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元x150% = 17.50元;

  勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元x200% =23.30元;

  勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元x300% = 35.00元。

  深圳加班工資計算基數

  加班工資是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準,或者加班小時數乘以小時工資標準),再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里,我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”,即:用人單位安排勞動者延長工作時間,以及休息日、法定休假日安排勞動者工作,應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣,少發(fā)勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關于加班工資支付標準就明確規(guī)定,加班工資應按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的標準進行計算。所以,我國還應出臺相關規(guī)定,明確加班工資的計算標準,以免用人單位鉆法律不盡完善的空子,而侵害勞動者的合法權益。

  深圳勞動法加班規(guī)定

  根據《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體降的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  第四十二條規(guī)定,有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:

  (一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命降和財產安全,需要緊急處理的;

  (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

  (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

  第四十三條規(guī)定,用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

  根據《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


猜你喜歡:

1.2018年勞動法規(guī)定深圳加班費計算標準

2.2018年深圳勞動法加班費規(guī)定是多少

3.2018年深圳勞動法規(guī)定加班工資是多少

4.2018年深圳勞動法規(guī)定的加班費

5.2018年關于深圳周六的加班費計算方法

2018年深圳勞動法標準加班工資計算

國家規(guī)定在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,那么深圳勞動法標準的加班工資的解散方法是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年深圳勞動法標準加班工資計算相關資料,希望大家喜歡! 深圳勞動法標準加班工資計算 《勞動法》第四
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 2018年天津市的加班費計算基數
    2018年天津市的加班費計算基數

    勞動者在節(jié)假日期間加班的,應當獲得相應的加班報酬。我國《勞動法》規(guī)定:勞動者有取得勞動報酬的權利,因此,用人單位不得以任何理由克扣勞動者

  • 2018年關于蘇州的加班費計算方法
    2018年關于蘇州的加班費計算方法

    計算加班工資是按照老板和員工的勞動合同約定的員工本人工資標準確定的,關于蘇州的加班費計算方法是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年關于

  • 2018年蘇州以工資標準計算的加班費是多少
    2018年蘇州以工資標準計算的加班費是多少

    如果加班用人單位不按照規(guī)定支付給勞動者加班費,勞動者可以要求勞動行政部門責令其限期支付加班費,那么關于蘇州以工資標準計算的加班費是多少呢

  • 2018年關于深圳最新勞動法規(guī)定的加班費
    2018年關于深圳最新勞動法規(guī)定的加班費

    加班費的支付基數是按照基本工資和地方規(guī)定執(zhí)行的計算工資標準的,那關于深圳最新勞動法規(guī)定的加班費是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年關

7109