關(guān)于4800的工資是怎么計(jì)算加班費(fèi)的
現(xiàn)實(shí)中，勞動者的加班是分為主動加班和被公司安排加班的兩種情況，那么關(guān)于4000元的工資是怎么計(jì)算加班費(fèi)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于4800的工資是怎么計(jì)算加班費(fèi)的相關(guān)資料，希望大家喜歡!
4800的工資加班費(fèi)計(jì)算方法
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā);;;工資支付暫行規(guī)定;;;的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、綜合計(jì)算工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)可以約定
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是指用于計(jì)算勞動者加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬……。該條法律規(guī)定表明：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”。那么所謂的“正常工作時間工資”是指什么呢?根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條的規(guī)定，“正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。因此，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，原則上可以按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
但是，用人單位和勞動者能否就加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)作出約定，如果未作約定，也未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)呢?各地對此有不同的操作方式，在上海，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條的規(guī)定，計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，“勞動合同有約定，按不低于勞動合同約定勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果雙方無約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。” 從該條規(guī)定可以看出，確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)首先遵循“約定優(yōu)先”的基本原則，也就是說，用人單位與勞動者對加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有約定的，從其約定。
約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的注意事項(xiàng)
1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細(xì)項(xiàng)，但計(jì)算加班費(fèi)時僅以“基本工資”或“底薪”作為計(jì)算基數(shù)，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項(xiàng)目之和作為計(jì)算基數(shù)，也并沒有包括所有工資項(xiàng)目。如果用人單位與勞動者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)，該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。
2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者正常工作時間工資的底線，也是法律關(guān)于工資的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動者正常工作時間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此用人單位與勞動者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。
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