勞務(wù)派遣制度好找工作，但是發(fā)生糾紛處理起來(lái)也很麻煩，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣被主公司開除，怎么辦理離職，能否要求N+1補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　勞務(wù)派遣被主公司開除找勞務(wù)派遣公司辦理離職

　　因?yàn)槟愕膭趧?dòng)合同是跟勞務(wù)派遣公司簽的，所以合同解除手續(xù)也是要跟勞務(wù)派遣公司辦理。

　　一般來(lái)說(shuō)，如果是正規(guī)的派遣公司，即使你不找他，他也會(huì)主動(dòng)來(lái)找你的，因?yàn)橛霉挝煌斯ち?，派遣單位如果不及時(shí)和你解除勞動(dòng)關(guān)系，自己是要承擔(dān)員工的工資福利待遇等開支的。派遣公司跟你談解除的時(shí)候，一般會(huì)主動(dòng)跟你說(shuō)明是否有賠償，賠償是多少?當(dāng)然這個(gè)費(fèi)用是用工單位給到派遣公司的。如果金額不對(duì)，你可以提出你的疑問(wèn)，并讓派遣公司理解你，同情你并支持你，然后從中進(jìn)行協(xié)調(diào)。

　　因?yàn)槿绻獬掷m(xù)有問(wèn)題或者賠償不合理，你去仲裁了，第一被告人是派遣公司，然后關(guān)聯(lián)單位是實(shí)際用工單位，如果派遣單位方敗訴，對(duì)于派遣單位來(lái)說(shuō)名譽(yù)會(huì)受損，在政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)處的信譽(yù)會(huì)下降，對(duì)派遣公司來(lái)說(shuō)并不是好事。

　　所以派遣公司會(huì)盡量在員工和用工單位間進(jìn)行協(xié)調(diào)，避免仲裁的發(fā)生。

　　但要注意，不合理的訴求，派遣公司也不會(huì)支持你，因?yàn)榕汕补镜牧?chǎng)和作用其實(shí)應(yīng)該是解決企業(yè)用工難、編制少以及幫助企業(yè)從瑣碎的事務(wù)性工作中解放出來(lái)，而不是幫助員工找派遣公司“勒索”或者幫助用工單位去“壓榨”員工，合理合法的訴求沒(méi)問(wèn)題。

　　如果是不正規(guī)的派遣公司，無(wú)所謂監(jiān)管的話，那就另當(dāng)別論。

　　勞務(wù)派遣被主公司開除能N+1補(bǔ)償?shù)那闆r

　　這個(gè)問(wèn)題需要看相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第四章專門說(shuō)明了關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第 八十七條規(guī)定支付賠償金。

要看開除的理由，如果沒(méi)有重大過(guò)失到需要你來(lái)賠償公司的情況，基本上企業(yè)都是需要賠償員工的。那么就按照第四十七條的規(guī)定進(jìn)行理賠，也就是我們常說(shuō)的N(每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)，題主的工作時(shí)間有一年半左右，那么可以爭(zhēng)取到1.5個(gè)月或者2個(gè)月(得看你的“半”是幾個(gè)月)。 關(guān)于那個(gè)+1，要看第四十條的規(guī)定，如果用人單位(本題是指派遣單位)提前30天通知你要開除或者解除，那么這個(gè)+1是可以不用支付的;如果用人單位沒(méi)有提前30天通知到你，就可以要求支付+1的代通知金了。