什么是勞務(wù)派遣單位，什么是勞務(wù)中介機構(gòu)，這兩者有什么區(qū)別，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)中介機構(gòu)有什么區(qū)別的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)中介機構(gòu)的區(qū)別

　　第一，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)中介機構(gòu)的根本區(qū)別在于，勞務(wù)派遣單位和勞動者之間形成勞動關(guān)系，而勞務(wù)中介機構(gòu)主要是向用人單位和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費用。勞動者與勞務(wù)中介機構(gòu)不簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系，只存在一般的民事關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律保護(hù)。勞務(wù)中介機構(gòu)只承擔(dān)民法上的法律責(zé)任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。派遣單位就是用人單位，需要承擔(dān)用人單位的全部責(zé)任; 第二，實務(wù)中對勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介機構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定時，如果勞動者與單位簽訂有勞動合同，通過勞動合同內(nèi)容一般就可以確定雙方關(guān)系的性質(zhì)。但是如果勞動者未與任何一方簽訂有書面合同，一般情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動者與用工單位形成事實勞動關(guān)系。但是，如果勞動者工資由勞務(wù)中介機構(gòu)發(fā)放而勞動者對此未提出異議，同時查明勞務(wù)中介機構(gòu)與用工單位確實存在勞務(wù)派遣口頭協(xié)議或書面協(xié)議，而且勞務(wù)中介機構(gòu)亦是有開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資格的，可確認(rèn)為勞務(wù)派遣，認(rèn)定勞動者與勞務(wù)中介機構(gòu)形成勞動關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣單位和勞動中介機構(gòu)最大的區(qū)別就在于，你和誰簽合同，誰發(fā)你工資。

　　勞務(wù)派遣是指，用工單位將崗位外包給勞務(wù)派遣公司，勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放工資福利等，但是在用工單位的指定崗位工作。

　　勞務(wù)中介是指，用工單位向勞務(wù)中介機構(gòu)提出崗位需求等要求，勞動者向勞務(wù)中介機構(gòu)提交個人資歷等資料，由勞務(wù)中介機構(gòu)負(fù)責(zé)從中牽線搭橋。最終勞動者是與用工單位直接簽訂勞動合同，由用工單位負(fù)責(zé)工資福利等。

　　派遣的含義

　　是指勞動力輸出，也可稱為勞務(wù)派遣。派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。