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如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系

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  在我國(guó)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,一種是勞動(dòng)關(guān)系另一種是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工方通過(guò)口頭約定,由勞動(dòng)者向用工方提供一次性或者特點(diǎn)的勞動(dòng),用工方按約定支付報(bào)酬下面學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹勞務(wù)關(guān)系的司法解釋?zhuān)M麑?duì)大家有幫助!

  勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定司法解釋

  1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員,或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人,雙方訂立勞務(wù)合同,形成勞務(wù)關(guān)系。這類(lèi)從事勞務(wù)的人員,一般是自由職業(yè)者,身兼數(shù)職,自己通過(guò)中介機(jī)構(gòu)存放檔案,繳納保險(xiǎn)。

  2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件,由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員,雙方訂立勞務(wù)派遣合同,形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說(shuō),用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系,而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的情形,有人稱(chēng)之為 “租賃勞動(dòng)力”。

  3、用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員,在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人員與原單位勞動(dòng)關(guān)系依然存在,所以與新的用人單位只能簽訂勞務(wù)合同,建立勞務(wù)關(guān)系。

  4、已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員,又被用人單位聘用后,雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系現(xiàn)已明確確定為勞務(wù)關(guān)系(根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條之規(guī)定)。

  5、一般來(lái)講,常年性崗位上的勞動(dòng)者,用人單位必須與之建立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同。一次性或臨時(shí)性的非常年性工作,或可發(fā)包的勞務(wù)事項(xiàng),用人單位可使用勞務(wù)人員,并與之簽訂勞務(wù)合同。

  鑒別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的方法

  一、雙方主體資格

  根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)單位,社會(huì)團(tuán)體,企業(yè),個(gè)體工商戶(hù)可構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系中的用工方,自然人不能構(gòu)成用工方,勞動(dòng)者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛,單位和單位之間,自然人和自然人之間,單位和自然人之間均可構(gòu)成。

  二、勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤制度、考核制度、獎(jiǎng)懲規(guī)范等),服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等,僅存在平等主體之間的合同關(guān)系。

  三、用人單位是生產(chǎn)資料的所有者,員工不占有生產(chǎn)資料,單位對(duì)勞動(dòng)力有支配權(quán)。勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料,自行組織、安排勞務(wù)活動(dòng)。

  四、用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資,獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)力,用人單位支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付),有較強(qiáng)的規(guī)律性。

  五、勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,勞動(dòng)者的勞動(dòng)力具有用人單位生產(chǎn)所必備的生產(chǎn)要素的性質(zhì)。如:年底了,某單位請(qǐng)兩名保潔給公司擦玻璃,屬于典型的勞務(wù)關(guān)系。

  六、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系,勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。而勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。

如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系

在我國(guó)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,一種是勞動(dòng)關(guān)系另一種是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工方通過(guò)口頭約定,由勞動(dòng)者向用工方提供一次性或者特點(diǎn)的勞動(dòng),用工方按約定支付報(bào)酬下面學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹勞務(wù)關(guān)系的司法解釋?zhuān)M麑?duì)大家有幫助!
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