員工在離職時(shí)，遇到欠款后怎么追索?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹員工離職后欠款追索的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　員工離職后欠款追索的辦法

　　一般都是離職的時(shí)候結(jié)清，最遲是發(fā)工資的時(shí)候結(jié)清。

　　員工離職欠款的性質(zhì)

　　1、普通民事借款。員工個(gè)人向公司、企業(yè)借款用于個(gè)人事務(wù)，而非用于單位業(yè)務(wù)或工作任務(wù)，離職時(shí)無法償還的欠款，屬于普通民事借款，按照普通民事糾紛處理。

　　2、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。因拖欠員工工資，公司、企業(yè)打下欠條給員工，如果不涉及勞動(dòng)關(guān)系其它爭議的，這種欠款視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，可按照普通民事糾紛受理。

　　3、勞動(dòng)爭議范疇。第二種情況下，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求如果涉及勞動(dòng)關(guān)系其它爭議的，一般按勞動(dòng)爭議案件處理，需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序后，才能向人民法院起訴。

　　4、單位內(nèi)部解決。員工個(gè)人在單位同意的情況下，為了工作任務(wù)向公司、企業(yè)預(yù)借款項(xiàng)，但未及時(shí)報(bào)銷沖帳，法律規(guī)定由單位按其內(nèi)部財(cái)會(huì)制度處理。

　　員工追回欠款的法律依據(jù)

　　1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)第3條：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其它爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按普通民事糾紛受理。

　　2、《最高人民法院關(guān)于職工執(zhí)行公務(wù)在單位借款長期掛帳發(fā)生糾紛法院是否受理問題的批復(fù)》“你院吉高法[1998]144號(hào)《關(guān)于職工執(zhí)行公務(wù)在單位借款長期掛帳發(fā)生糾紛法院是否受理問題的請(qǐng)示》獲悉。經(jīng)研究，同意你院審判委員會(huì)傾向性意見，即劉坤受單位委派，從單位預(yù)支15000元處理一起交通事故是職務(wù)行為，其與單位之間不存在平等主體間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，人民法院不應(yīng)作為民事案件受理。劉坤在受托事項(xiàng)完成后，因未及時(shí)報(bào)銷沖帳與單位發(fā)生糾紛，應(yīng)由單位按其內(nèi)部財(cái)會(huì)制度處理。”

　　3、河北高院《關(guān)于我省勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題處理的參考意見》第3條：勞動(dòng)者因辦理退休手續(xù)或出生時(shí)間，特殊工種工齡認(rèn)定及個(gè)人因報(bào)銷差旅費(fèi)引起糾紛，不屬于勞動(dòng)爭議案件，人民法院不予受理。

　　員工離職后有的福利

　　辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。