離職后原公司人損害名譽(yù)怎么辦，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹離職后原公司人損害名譽(yù)解決辦法的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　離職后原公司人損害我名譽(yù)維權(quán)辦法

　　1、你首先要收集證據(jù)，證明老板娘在公開(kāi)場(chǎng)合有損害你名譽(yù)的行為。

　　2、分析“壞話”是誹謗還是誣陷。

　　3、根據(jù)嚴(yán)重程度，決定起訴。

　　離職后名譽(yù)權(quán)常見(jiàn)侵權(quán)形式

　　(一)侮辱

　　侮辱是指故意通過(guò)言語(yǔ)、文字或者行為舉止等方式貶低他人人格、毀損他人名譽(yù)的行為。侮辱行為的主觀狀態(tài)應(yīng)當(dāng)是故意，其方式可以是言語(yǔ)、書(shū)面文字或者行為舉止，也可以使上述集中方式的混合?！睹穹ㄍ▌t》第101條后端規(guī)定，禁止用侮辱方式損害公民、法人的名譽(yù)?！睹裢ㄒ庖?jiàn)》第140條規(guī)定，以口頭或者書(shū)面形式捏造事實(shí)公然籌劃他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽(yù)，造成一定影響的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵害公民名譽(yù)權(quán)的行為。以書(shū)面、口頭等行使詆毀、誹謗法人名譽(yù)，給法人造成損害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵害法人名譽(yù)權(quán)的行為。

　　(二)誹謗

　　誹謗是指故意或者過(guò)失地散布有關(guān)他人的虛假事實(shí)，導(dǎo)致他人名譽(yù)降低或者毀損的行為。誹謗的主觀狀態(tài)可以是故意，也可以是過(guò)失，其方式可以是言語(yǔ)、書(shū)面文字或者其他任何使虛假事實(shí)散布開(kāi)來(lái)的方式?！睹穹ㄍ▌t》第101條后段規(guī)定，禁止用誹謗方式損害公民、法人的名譽(yù)。

　　在文學(xué)作品中故意使用他人真實(shí)姓名，或者未寫明原告的真實(shí)姓名和地址，但對(duì)人物特征的描寫有明顯的指向或者影射他人，小說(shuō)內(nèi)容存在侮辱、誹謗情節(jié)，致其名譽(yù)受到損害的，作者和出版社均可能構(gòu)成對(duì)名譽(yù)權(quán)的侵犯。

　　因提供新聞材料引起的名譽(yù)糾紛，認(rèn)定是否構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)區(qū)分以下兩種情況

　　(1)主動(dòng)提供新聞材料，致使他人名譽(yù)受到損害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵害他人名譽(yù)權(quán)。

　　(2)因被動(dòng)采訪而提供新聞材料，且未經(jīng)提供者同意公開(kāi)，新聞單位擅自發(fā)表，致使他人名譽(yù)受到損害的，對(duì)提供者一般不應(yīng)認(rèn)定為侵害名譽(yù)權(quán);雖系被動(dòng)提供新聞材料，但發(fā)表時(shí)得到提供者同意或者默許的，致使他人名譽(yù)受到損害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵害名譽(yù)權(quán)。