離職前單位可能和你簽訂競業(yè)避止合同，下面是學習啦小編為你介紹什么是競業(yè)避止合同的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　競業(yè)避止合同的含義

　　競業(yè)避止合同又叫“不競爭合同”，是發(fā)達國家的雇主約束其雇員行為經(jīng)常采用的一種勞動合同或稱勞資合同形式的條款。這種競業(yè)避止合同要規(guī)定的是雇員在職期間、離退休之后不得有規(guī)定的與雇主競爭行為。它是為了保護企業(yè)間正當?shù)氖袌龈偁幮袨?避免通過非法使用商業(yè)秘密的形式開展不正當競爭,世界上很多國家和地區(qū)都允許有控制地對掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工的流動作出限制。因此就會出現(xiàn)有些員工不愿意簽署競業(yè)禁止協(xié)議的情況。

　　不愿簽署競業(yè)避止合同的情形

　　一類是協(xié)議書的內(nèi)容對員工的要求過多、過高,員工對協(xié)議書產(chǎn)生了“恐懼感”。這種情況需要根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,認真協(xié)商協(xié)議書的內(nèi)容,以求達成一份公平、對等的協(xié)議書。

　　另一類則是員工另有所圖,不希望為自己增加任何義務(wù)。對這類員工的處理難度可能要大很多,而且不僅僅是企業(yè)制定規(guī)章制度就能夠解決的。此時需要明確一點,競業(yè)限制協(xié)議是與保密崗位同步的。也就是說,如果不是保密崗位也就不存在簽署《競業(yè)限制協(xié)議書》的問題了。所以,如果員工堅持不簽署競業(yè)限制協(xié)議書,為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密,防止員工流動帶來不正當競爭,企業(yè)必須明確告知員工,職業(yè)生涯中面臨必須的抉擇:要么簽署協(xié)議書,要么離開保密崗位。

　　有一點需要注意的是，簽訂競業(yè)避止合同的對象往往不是雇主的全體雇員，特別是不包括臨時工、普通工人。原因之一是這些普通人員一般不應(yīng)該接觸企業(yè)的重要商業(yè)秘密或保密信息;原因之二是這些人員離職后在就業(yè)市場上的地位虛弱，若對其限制易被認為不公平而判合同無效。

　　沒有簽訂競業(yè)避止協(xié)議還是要負保密義務(wù)

　　沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同履行期間和離職之后，同樣負有保密義務(wù)。

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞 動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　員工違反競業(yè)限制約定，不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提，只要加入了競爭單位，即屬于違約行為，應(yīng)當承擔違約責任。