員工在離開崗位后一段時間內不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職企業(yè)同類的經(jīng)營項目。這是對企業(yè)的一種保護性規(guī)定。下面是學習啦小編為你介紹競業(yè)限制的最長期限是多少年的內容，希望對大家有幫助!

　　競業(yè)限制的最長期限

　　按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應是連續(xù)計算的。

　　用人單位未按要求支付補償金，“競業(yè)限制”條款失效

　　單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務，因此，單位應對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補償。

　　根據(jù)《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款失效。

　　員工違反競業(yè)限制處理辦法

　　1、違約責任

　　對于違約金的數(shù)額，則是由企業(yè)與員工在競業(yè)限制條款中明確約定，但要兼顧公平合理的原則，例如約定補償5萬，但設定違約金100萬，則有失公平。實踐中，企業(yè)的舉證義務相對困難一些，包括提供員工從事與原業(yè)務相競爭的業(yè)務的證據(jù)，形成完整的證據(jù)鏈，例如名片、社保繳存證明、簽約業(yè)務合同、錄音錄像資料、證人證言等。

　　2、賠償責任

　　《勞動合同法》第90條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”在操作中，就會出現(xiàn)違約責任與賠償責任并存的問題。筆者認為，應當參照《合同法》的規(guī)定擇一行使，否則對員工來說顯失公平。

　　3、停止競業(yè)行為

　　一旦有證據(jù)證明員工違反競業(yè)限制約定，企業(yè)可以要求員工立即停止競業(yè)行為、消除影響并賠禮道歉，否則，企業(yè)有權訴請勞動仲裁委或法院判令員工停止競業(yè)行為，并有權要求賠償由此造成的經(jīng)濟損失。