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2017年休產(chǎn)假后還能不能休年假

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  休假是我國的勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益,但是有很多人都不知道休了產(chǎn)假還有沒有年假可以休的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年休產(chǎn)假后還能不能休年假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  休產(chǎn)假后還能不能休年假

  案情簡介:

  劉女士是北京某公司員工。2013年,劉女士因懷孕生小孩休了98天產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后,劉女士回到公司上班。同年10月,劉女士申請休年假,公司認(rèn)為她在2013年已休了98天產(chǎn)假,產(chǎn)后工作期間每天也有1小時(shí)的哺乳時(shí)間,不能再享受帶薪年休假。劉女士同意不休年假,但要求支付10天年假的3倍工資,劉女士的要求被公司拒絕。劉女士休過產(chǎn)假以后,還能再享受帶薪年休假嗎?

  法律分析

  產(chǎn)假,是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇,《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)對此作了明確規(guī)定。帶薪年休假,是職工工作滿一定時(shí)間后依法享有的法定休假權(quán)利。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”由此,產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在

  沖突,女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。本案中該公司因?yàn)閯⑴啃葸^產(chǎn)假,在一年內(nèi)拒絕她享受帶薪年休假的做法是違反法律規(guī)定的。

  特別提示:

  《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”這就是說,用人單位經(jīng)職工本人同意,不安排職工休年假,而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的,用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的200%就可以了。

  如果用人單位拒絕支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在區(qū)縣的人社部門投訴,由人社部門責(zé)令其限期改正;如果逾期不改正,人社部門除責(zé)令其支付未休年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;如果拒不執(zhí)行人社部門的行政處理決定,人社部門可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  勞動(dòng)法對休年假的規(guī)定

  《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  不能安排休年假就要補(bǔ)償職工

  如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假,怎么辦?經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。但對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

  員工未休年休假工資具體怎么計(jì)算?月工資如何折算為日工資?根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》,日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計(jì)算。比如一名員工工作滿3年,月工資為5000元,那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假,單位應(yīng)該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。

  此外,還有一種情況:用人單位安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。


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