按工齡算年假計算方法是什么
年假是不是按照工齡計算的?計算方法是什么?我國勞動法為了保護職工們的合法權(quán)利，規(guī)定勞動者工作滿一年的可以享受帶薪年假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的按工齡算年假計算方法是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!
按工齡算年假計算方法
我國《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”
由此可見,年休假與工齡密切相關(guān),勞動者工齡的長短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。而且,這里所講的工齡指的是勞動者的累計工齡,并非指在某一單位的工作年限?？蓪嵺`中卻經(jīng)常發(fā)生,部分用人單位為了縮短勞動者應(yīng)當(dāng)享受的休假權(quán)利,漠視勞動者的累計工作年限,只按照勞動者在本單位的工作年限作為計算年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
法官解釋說,事實上單位的上述做法是站不住腳的,一旦發(fā)生爭議,只要勞動者能夠舉證證明自己在入職前的工作年限,法院就能夠支持勞動者的合法主張。而且, 這種舉證并不復(fù)雜,有些勞動部門就可以出具相應(yīng)的工齡證明,同時之前任職的勞動合同、工資記錄、繳納社會保險的記錄等,也都可以作為證據(jù)。
法官同時還提醒說,勞動者在入職時就應(yīng)該與用人單位明確約定入職后應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。此外,雙方約定的帶薪年休假天數(shù)可以高于法定的年休假天數(shù),但不可以比法定標(biāo)準(zhǔn)低。
年休假的工齡如何計算
累計工作時間根據(jù)檔案、社保、勞動合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。”
這里的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間。
職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報酬。
年假折算計算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
提醒，勞動法規(guī)定中， 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
最后關(guān)于年假計算方法中，有不少企業(yè)并不落實帶薪休假政策，讓《勞動法》很受傷，其中以下情形就是常見的在年假計算方法中，侵害勞動者權(quán)益的行為：
1、只計算職工在本單位的工齡
2、待崗時間不算進工作年限
3、用虛假考勤偽造休假記錄
4、簽訂“無年假”條約
5、以旅游福利混淆休假事實
如果你在計劃休年假的時候，遭遇以上情況，能夠慧眼識辨出企業(yè)的“小伎倆”，維護自身帶薪休假的權(quán)利待遇。
年休假天數(shù)的計算方式
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當(dāng)年年休假的情形
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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