單位年假未休證明是怎么寫
法律規(guī)定在單位連續(xù)工作一年的可以享受帶薪休年假，但是也是會(huì)出現(xiàn)未休的情況，那未休怎么證明呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位年假未休證明是怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!
單位年假未休證明格式
年休假是員工的權(quán)利，員工 要求用人單位給予年休假，如果不同意，或者說已經(jīng)休過之類借口，這個(gè)證明不是員工來證明，而是用人單位來證明員工已經(jīng)休過或者已經(jīng)發(fā)過年休假工資給你，發(fā)生爭(zhēng)議，員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)，舉證責(zé)任在用人單位。
證 明
茲證明x--2012年度在xx街道辦事處工作期間未休年假。
xx街道辦事處 xx年x月x日
單位年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
單位年假未休會(huì)不會(huì)作廢
1、據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工帶薪年休假一般按自然年集中安排，不跨年度，如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。但當(dāng)年未休的假期，不能轉(zhuǎn)到下一年度。
2、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
3、如果年假不休，并不是年假過期就作廢。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
不享受當(dāng)年的年休假的情形
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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