不讓休年假在哪投訴_禁止員工休年假怎么維權(quán)
年假是勞動(dòng)法規(guī)定給職工的權(quán)利，要是公司不給休年假怎么辦?可以到哪里投訴?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不讓休年假在哪投訴相關(guān)資料，希望大家喜歡!
不讓休年假在哪投訴
“單位不給我休假，也不給任何補(bǔ)償，我該怎么辦?”日前，南京市民陸小姐帶著困惑到勞動(dòng)監(jiān)察部門討說法。了解到，臨近歲末，帶薪休假成為南京人社部門近期投訴熱點(diǎn)。
據(jù)陸小姐介紹，自己所在的單位是一家外貿(mào)公司，作為財(cái)會(huì)人員精神壓力非常大，去年陸小姐就向單位申請(qǐng)休假，單位領(lǐng)導(dǎo)以工作太忙沒人接替為由拖到今年。當(dāng)陸小姐向單位提出要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，得到的答復(fù)是：已經(jīng)正常支付了工資，相關(guān)補(bǔ)償沒有依據(jù)。
從南京勞動(dòng)監(jiān)察部門提供的信息看，相對(duì)于前兩年的平靜，2010年底關(guān)于帶薪休假的咨詢投訴明顯增多。市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)戴登凱科長(zhǎng)表示，帶薪休假的咨詢投訴量比過去明顯有其客觀性，因?yàn)槿ツ晔切乱?guī)剛執(zhí)行，很多人還不太了解。另外還有一個(gè)重要原因，去年12月31日前，單位還有機(jī)會(huì)為前年應(yīng)休未休的職工安排年休假。而進(jìn)入2010年，如果單位既不補(bǔ)假又不補(bǔ)錢，就是違法了，相關(guān)咨詢和投訴上升很正常。
人力資源專家分析，現(xiàn)在很多雇主只要職員不吭聲也就“裝糊涂”，即使遇有職員提出休假要求，雇主們都會(huì)以“人手不夠，會(huì)影響工作”為由婉拒。勞動(dòng)者害怕丟飯碗，敢怒不敢言，而今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)轉(zhuǎn)好，崗位多了，勞動(dòng)者也開始關(guān)注起福利待遇了。專家指出，類似案件今后可能更多。
按照我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，不管從事何種行業(yè)、屬于何種用工方式，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一年以上，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)該享受帶薪休假，而這與春節(jié)等法定節(jié)假日休假無關(guān)。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。正常情況下，由于相關(guān)單位已經(jīng)支付了1倍的日常工資，實(shí)際上單位應(yīng)補(bǔ)償其兩倍工資報(bào)酬。
戴登凱表示，如果遇到不能休帶薪年假，又沒有得到相應(yīng)補(bǔ)償?shù)那闆r，可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行行政投訴。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，如果調(diào)查屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令相關(guān)單位改正錯(cuò)誤行為，如果拒不改正，勞動(dòng)部門會(huì)對(duì)單位給予2000~20000元不等的處罰。
禁止員工休年假怎么維權(quán)
在我國(guó)的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可分開也可以統(tǒng)一實(shí)施。因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報(bào)酬，以彌補(bǔ)員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局，一經(jīng)核實(shí)，單位將被責(zé)令整改，這時(shí)候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金;如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會(huì)由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
所以，如果你滿足休年假的條件，而單位又不允許，還出現(xiàn)拖欠年假報(bào)酬的現(xiàn)象，則你可考慮通過上述的合法手段去捍衛(wèi)自己的訴求。但需要提醒的是，一般情況下，單位不放年假都是出于正常的生產(chǎn)需求，如能協(xié)商則最好協(xié)商，員工千萬不能擅自休年假，否則在此期間由于本人離職而造成的不良后果，員工自己是要承擔(dān)的。
年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。
不能安排年休假 工資要按3倍算
如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計(jì)算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應(yīng)該支付他 3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。
此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
不能享有年休假的情況有哪些
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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