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帶薪年假不休的補(bǔ)償規(guī)定有多少

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  帶薪年假是員工的額法定權(quán)利,用人單位是要保障員工的休假的,那要是不休有有什么補(bǔ)償?規(guī)定補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假不休的補(bǔ)償規(guī)定有多少相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  帶薪年假不休的補(bǔ)償多少

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

  第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

  前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

  職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

  跳槽也享帶薪年假補(bǔ)償

  如果今年的年休假還沒(méi)休,但近期想跳槽,跳槽之后今年的年休假是不是就泡湯了?

  曾躍稱,職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。即:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  比如,若職工在用人單位工作了3年,今年的法定年休假時(shí)間為5天,該職工于11月30日離職。那么,該職工在此單位享受年休假的時(shí)間就是:從今年起至11月30日的天數(shù)÷365天×5,得出的數(shù)字舍去后面的小數(shù)點(diǎn),即為應(yīng)該休的年休假天數(shù)。

  帶薪年假可不可以分開(kāi)休

  有的職工在單位工作時(shí)間較長(zhǎng),年休假的天數(shù)達(dá)到15天,但一次性休完太長(zhǎng)了,那么可以分開(kāi)休嗎?

  “可以。”律師解釋稱,年休假一年可以分幾次休沒(méi)有時(shí)間限制,但一般是以自然天數(shù)分來(lái)休。

  不過(guò),在海珠區(qū)一家企業(yè)做財(cái)務(wù)工作的單先生就沒(méi)有這么幸運(yùn)了,由于公司規(guī)定,年休假只能一次性休完,他在今年初就休了2天年假,剩下3天只能看著“干著急”。


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