特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學習啦——法律網>勞動法>勞動假期>年假>

帶薪年假計算標準_帶薪年假怎么計算

時間: 俏霞20 分享

  對帶薪年假的計算除了是工資待遇的計算,也有天數的計算,那計算的標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年假計算標準相關資料,希望大家喜歡!

  帶薪年假計算標準

  帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡稱年休假,是指勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。

  對于帶薪年休假的天數,一般情況按照累計工齡即可推知,但由于年休假按公歷年度計算,因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。

  新入職的職工,連續(xù)工作滿1年后,往往跨越年度,在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算,即(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數;同樣,對于離職員工,其離職年度的年休假天數也應進行折算,即(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數,并且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算后如果不足一天的不計入,應當注意這里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。

  帶薪年假工資怎么計算

  職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入,按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資)。

  此外,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  離職年假未休怎么辦

  用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。

  用人單位主動與職工解除或者終止勞動同時不是僅指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關系得情形”,而因該理解為凡是用人單位與職工發(fā)生解除或者終止勞動關系的情形”都應當在解除或終止勞動關系時折算勞動者應休而未休的年休假工資報酬,而不是在于哪一方提出。


猜你喜歡:

1.帶薪年休假目前存在問題

2.2017年員工帶薪年假最新規(guī)定

3.法定工作日時間及工資如何計算

4.帶薪年假計算方法勞動合同法規(guī)定

5.年休假工資計算基數

帶薪年假計算標準_帶薪年假怎么計算

對帶薪年假的計算除了是工資待遇的計算,也有天數的計算,那計算的標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年假計算標準相關資料,希望大家喜歡! 帶薪年假計算標準 帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡稱年休假,是指勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 帶薪年假計算方法_2017年帶薪年假怎么計算
    帶薪年假計算方法_2017年帶薪年假怎么計算

    帶薪年休假是《勞動法》規(guī)定的一項職工福利,那帶薪年假是怎么計算的呢?有沒有什么計算方法?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年假計算方法相關資料

  • 帶薪年假幾天_最新帶薪年假有多少天
    帶薪年假幾天_最新帶薪年假有多少天

    勞動者在單位工作一定年限后就可以申請休年假,那帶薪的一般有多少天?怎么申請?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年假幾天相關資料,希望大家喜歡!

  • 帶薪年假和工作年限有什么關系
    帶薪年假和工作年限有什么關系

    法律上規(guī)定了員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的,享受年休假,那么帶薪的年假是怎么規(guī)定的?和工作年限有沒有什么關系?以下是學習啦小編為你整理的

  • 帶薪年假和法定節(jié)假日遇上沖不沖突
    帶薪年假和法定節(jié)假日遇上沖不沖突

    帶薪年假是每個勞動者的福利,我國法律也對此有相關的規(guī)定,那要是年假遇上了法定節(jié)假日怎么辦?沖不沖突的呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年假

14914