帶薪年假累計(jì)工齡規(guī)定怎么計(jì)算
我國(guó)勞動(dòng)法是保護(hù)職工們的合法權(quán)利的，所以規(guī)定職工是想搜一年一次的帶薪年假的，那累計(jì)的工齡是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假累計(jì)工齡規(guī)定怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年假累計(jì)工齡規(guī)定計(jì)算
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”
年休假與工齡密切相關(guān),勞動(dòng)者工齡的長(zhǎng)短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。而且,這里所講的工齡指的是勞動(dòng)者的累計(jì)工齡,并非指在某一單位的工作年限?？蓪?shí)踐中卻經(jīng)常發(fā)生,部分用人單位為了縮短勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的休假權(quán)利,漠視勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限,只按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限作為計(jì)算年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
事實(shí)上單位的上述做法是站不住腳的,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠舉證證明自己在入職前的工作年限,法院就能夠支持勞動(dòng)者的合法主張。而且, 這種舉證并不復(fù)雜,有些勞動(dòng)部門就可以出具相應(yīng)的工齡證明,同時(shí)之前任職的勞動(dòng)合同、工資記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄等,也都可以作為證據(jù)。
勞動(dòng)者在入職時(shí)就應(yīng)該與用人單位明確約定入職后應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。此外,雙方約定的帶薪年休假天數(shù)可以高于法定的年休假天數(shù),但不可以比法定標(biāo)準(zhǔn)低。
最新帶薪年休假計(jì)算方法
(一)帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算
對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。
新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
(二)帶薪年休假工資待遇的計(jì)算
1、帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
2、應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
帶薪年假申請(qǐng)應(yīng)該怎么寫
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿___年不滿___年，年休假___天的條件，申請(qǐng)從__月__日至__月__日休假 ____天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人簽字：
年 月 日
單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見：
審查領(lǐng)導(dǎo)簽字：
年 月 日
帶薪年假申請(qǐng)需要注意的地方
1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時(shí)間安排好，就可以休假。
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