第二年的年假是不是按月折算
職工的年假也是計(jì)算方法的，那第二年的年假是怎么算的?是不是按月來折算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的第二年的年假是不是按月折算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
第二年年假是否按月折算
1、累計(jì)算
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確， 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算。”
2、打折算
(1)對于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規(guī)定，在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，工作已滿10年，年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。
(2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒享受到，年休假怎么算?
對此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。
這里確定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
第二年年假折算的法律規(guī)定
1、年假的計(jì)算辦法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2、年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
3、年假折算工資的法律規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
帶薪休假是勞動(dòng)者的權(quán)利，員工可以放棄，但企業(yè)不得不遵守。通過適當(dāng)?shù)男菁賮砭徑饩o張的工作情緒，以更好的狀態(tài)投入工作，事半功倍。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系中的弱者，很多時(shí)候因?yàn)椴欢啥鴨适Я藱?quán)利的行使，比如說不知道可以用法定年假折算工資。
職工的年假能不能出借
案例：
于某在某企業(yè)已經(jīng)工作20年，是一個(gè)老職工。前不久，他帶的徒弟，剛剛大學(xué)畢業(yè)的韓某，最近要和他外地的女朋友旅行結(jié)婚。由于要到外地旅游很長時(shí)間，加之他的徒弟來崗不足一年，小兩口的假期顯然不夠用。
為了照顧徒弟，于某遂打算將自己依法享有的15天帶薪年假轉(zhuǎn)讓給徒弟韓某。
師徒二人商量后，達(dá)成了轉(zhuǎn)讓帶薪年假的協(xié)議，協(xié)議約定于某將自己的15天年假全部轉(zhuǎn)讓給徒弟韓某，韓某在負(fù)責(zé)向于某支付該期間的工資報(bào)酬。達(dá)成協(xié)議后，二人欲找單位人事部門審批。請問，單位的人事部門能否批準(zhǔn)?
說法：
師傅雖不能轉(zhuǎn)讓年休假但可在休假期間為徒弟頂班
《勞動(dòng)法》對于帶薪休假可否出賣、轉(zhuǎn)讓沒有明確規(guī)定。勞動(dòng)力是商品，但在我國是不準(zhǔn)買賣的。一般認(rèn)為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉(zhuǎn)讓。
《勞動(dòng)法》第44條，國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第5條均規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
實(shí)踐中，雖然帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假工人可以替班。很多企業(yè)的內(nèi)部制度也規(guī)定，休假工人，可以頂崗、替班。因此，于某在自己的帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，單位可依據(jù)情況不算被頂替人誤工，當(dāng)然，此時(shí)單位可以不支付于某相應(yīng)的加班費(fèi)。
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