休年假期間規(guī)定有沒(méi)有工資2017年
2017年勞動(dòng)者在單位工作達(dá)到一定年限之后，就可以享受相應(yīng)的年休假待遇，那休假期間是不是帶工資的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的休年假期間規(guī)定有沒(méi)有工資2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年休年假期間是否有工資
1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。
根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說(shuō)，休假等同于在正常工作。有些單位通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說(shuō)，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。
2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。
前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。
3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過(guò)合同約定。國(guó)務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來(lái)約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。
2017年假規(guī)定能休息多少天
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
2017年假休息出游好去處
舟山花鳥(niǎo)島
舟山花鳥(niǎo)島的風(fēng)景美如畫(huà)，我們從上空俯視這個(gè)小島就像一個(gè)展翅飛翔的海鷗，我們站在花鳥(niǎo)燈塔的頂端可可以看到唯美的日出日落。
惠州三門島
惠州三門島最吸引人的地方就是海了，在清澈的海水里我們能看到自由自在的魚(yú)兒游動(dòng)，我們可以忘卻城市中的煩惱，享受大自然的清新。
哈倫•阿爾山
我們和草原有個(gè)約會(huì)，來(lái)到哈倫•阿爾山我們可以去世界上最大的溫泉群泡溫泉，在這里的溫泉都是自然涌出的，可以直接喝的溫泉水。
馬湖
馬湖在風(fēng)景秀麗的四川，我們不僅可以吃到當(dāng)?shù)靥厣拿牢?，還能在三面環(huán)湖的馬湖感受微波粼粼的湖水。
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