勞動(dòng)者現(xiàn)在除了法定的節(jié)假日之外，還有年假，那年假的休假是怎么規(guī)定的呢?剛?cè)肼毜膯T工能不能休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的剛?cè)肼殕T工休年假的規(guī)定是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　剛?cè)肼殕T工休年假的規(guī)定

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

　　根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無(wú)論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　舉個(gè)例子：某甲2013年10月20日參加工作，應(yīng)聘至A公司，截止2014年10月19日在A公司工作滿12個(gè)月，則其2014年度可享受的年休假天數(shù)即為：(73天÷365天)×5天=1天。

　　剛?cè)肼殕T工休年假的案例

　　李某于2012年2月16日至同年12月30日在甲公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了自2012年2月16日始至2016年2月17日止的勞動(dòng)合同。2012年12月30日，李某以家庭原因需要休息時(shí)間為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。李某的社保查詢記錄顯示其參加工作日期為1992年11月，截止2012年末其養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限14年11個(gè)月。2013年4月24日，李某申訴至仲裁委員會(huì)，要求甲公司支付其未休年休假工資3768元。當(dāng)事人雙方均不服仲裁裁決，起訴至法院。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，沒(méi)有證據(jù)顯示李某在甲公司期間已休帶薪年休假。根據(jù)李某的累計(jì)工齡，其在甲公司工作期間應(yīng)按照每年10天的標(biāo)準(zhǔn)享有帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，折算后，李某在甲公司應(yīng)享有帶薪年休假8天，根據(jù)其工資標(biāo)堆，李某訴請(qǐng)的未休帶薪年休假工資不高于法定標(biāo)準(zhǔn)，法院予以支持。

　　【律師分析】

　　一、 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。職工享有年休假的天數(shù)根據(jù)其累計(jì)工齡分別計(jì)算。但法律并未就職工工齡如何認(rèn)定予以明確，實(shí)務(wù)操作中，通常結(jié)合勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、用人單位開(kāi)具的離職證明、簽署的勞動(dòng)合同等予以確定。法院依照李某的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄，核算其累計(jì)工齡已達(dá)10年以上不足20年，每年應(yīng)享有帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)為10天。

　　二、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。根據(jù)人社部于2009年發(fā)布的《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》，其中明確：“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。”因此，職工只要自工作時(shí)起累計(jì)連續(xù)工作已經(jīng)滿12個(gè)月即可享有帶薪年休假，職工無(wú)需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。

　　三、李某在甲公司連續(xù)工作雖不足一年，但其已滿足在其他單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的條件，在甲公司應(yīng)享有帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，在用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿帶薪年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，但折算后不足一天的部分不計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬。李某在甲公司共計(jì)工作時(shí)間為319天，其應(yīng)享有帶薪年休假天數(shù)折算為(319÷365)×10=8.73天，其中尾數(shù)0.73不足1天不予計(jì)算未休年休假工資，即李某應(yīng)按照帶薪年休假8天計(jì)算未休年休假工資。

　　員工年假是規(guī)定有多少天

　　第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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