年假工資怎么算
年假工資怎么算呢?你是不是擔(dān)心年假期間工資會被扣呢?或者年假沒薪資呢?其實年假帶薪已經(jīng)是現(xiàn)階段比較普遍的了,不過比較特殊的服務(wù)業(yè)可能會有些特別。那么你知道年假工資怎么算嗎?下面,學(xué)習(xí)啦小編來為你介紹年假工資的計算方法。
年假工資的計算方法
1、職工休年休假期間工資的計算。
根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說,休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定,職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等,均不符合本條例規(guī)定。也就是說,上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎,休年休假一樣應(yīng)獲得這些。
2、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎恪?/strong>
前面提到,未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想,這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進行計算,包括:計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的,應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。
3、年休假工資計算不同于加班工資計算。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎(chǔ)為日工資收入,尤其要注意該條例強調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。
因此,企業(yè)不安排員工休年休假,支出的工資成本將遠高于安排員工休假。
主動不休不能享此待遇 跳槽可享年假補償
周一早上醒來,許多人的手機被“年底了,未休年假3倍工資拿了嗎”的微信刷屏。3倍工資?真的還是假的?記者分別從人社部門和律師處了解到,年假未休分兩種情況,一種是員工主動提出不休,這種情況不能拿3倍工資;另一種是用人單位提出不休,這種情況可拿3倍工資。而界定“自愿”的標準,就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實“員工自愿”。
“12月中旬開始,來休年休假的申請都堆成堆了。”在廣州天河區(qū)某單位做hr的小林告訴記者,每到年底,都有很多同事扎堆請年假,他們部門的所有人幾乎都忙于協(xié)調(diào)同事們錯開休假。
小林稱,由于公司的年假每到年底便會清零,所以才出現(xiàn)年尾扎堆休假的情況,“去年,單位就給申請年休假但最終協(xié)調(diào)沒休的同事補發(fā)了3倍工資,但未申請休年假的同事就沒有這個待遇了。”
那么,沒休的年假要過期作廢了嗎?補貼究竟該怎么算?
對此,人社部門稱,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
年假不休是不是都有3倍工資拿?
廣東某律師事務(wù)所律師曾躍解釋,根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的相關(guān)規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;不過,曾躍律師表示,若職工主動提出不休年休假,則不能享受其日工資收入的300%。
年假注意事項
年假可以分開休
有的職工在單位工作時間較長,年休假的天數(shù)達到15天,但一次性休完太長了,那么可以分開休嗎?
“可以。”曾躍律師解釋稱,年休假一年可以分幾次休沒有時間限制,但一般是以自然天數(shù)分來休。
不過,在海珠區(qū)一家企業(yè)做財務(wù)工作的單先生就沒有這么幸運了,由于公司規(guī)定,年休假只能一次性休完,他在今年初就休了2天年假,剩下3天只能看著“干著急”。
特殊情況下年假可“跨年”
曾躍解釋,根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法,年假一般不跨年度安排,但因單位生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排的,可以跨1個年度安排,但必須征得職工本人同意。應(yīng)休未休1天,單位應(yīng)按本人應(yīng)休年假當(dāng)年日工資的300%支付工資,其中包含正常工作期間的工資收入。
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