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工作第10年的年假能休多少天

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  作為上班族一定要知道自己享受什么權(quán)益,特別是工作了很多的職工,而最常見(jiàn)的就是年假的休假時(shí)間了,那工作第10年了能休多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作第10年的年假能休多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  工作第10年的年假多少天

  按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工,“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。

  人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

  根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時(shí),法律經(jīng)驗(yàn)編輯在此提醒各位,國(guó)家法定休假日、休息日是不計(jì)入年休假的假期;職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

  注意:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

  職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  年假的工作年限怎么證實(shí)

  1、就業(yè)登記證:離職時(shí)要關(guān)注

  就業(yè)登記證是記錄員工在不同企業(yè)工作時(shí)限的書(shū)面記錄憑證。凡是正規(guī)企業(yè),在員工入職及離職時(shí),都會(huì)將該員工的合同信息,及時(shí)送到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)登記部門(mén),辦理有關(guān)手續(xù)。入職有用工,離職有退工,這樣勞動(dòng)手冊(cè)就連續(xù)記錄了本人在不同單位工作的年限,也是最有效顯示員工工齡的方式之一。因此不論本地或外地戶籍的員工,在離職時(shí),都應(yīng)關(guān)注下你在原單位工作的記錄是否都在就業(yè)登記證上顯示清楚了。

  2、社保繳費(fèi)記錄:網(wǎng)上查詢

  按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)在員工入職始為員工辦理社保繳納手續(xù),在該單位工作時(shí)間應(yīng)等同于員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間,因此社保繳費(fèi)記錄也是記錄員工工齡的有效證據(jù)之一。當(dāng)你需要提供本人工齡證明時(shí),也可登錄蘇州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心網(wǎng)站,輸入本人社保個(gè)人編號(hào)及身份證號(hào)碼,即可查詢出歷史繳費(fèi)記錄,以證實(shí)本人工齡年限。

  3、人事檔案:可提供工齡證明

  一份完整的人事檔案,應(yīng)涵蓋當(dāng)事人自學(xué)校開(kāi)始到歷任企業(yè)工作的全部相關(guān)資料信息。特別是規(guī)范化的企業(yè),在管理或托管員工人事檔案時(shí),都會(huì)定期將員工在該企業(yè)工作的相關(guān)資料及時(shí)歸入個(gè)人檔案中去。特別是工齡時(shí)間較長(zhǎng)的員工,由于歷史原因,就業(yè)登記證或社保繳費(fèi)記錄都未能保存完整或提供完全的,就更應(yīng)當(dāng)關(guān)注好個(gè)人人事檔案的材料是否完整。因此,完整的人事檔案也是提供工齡證明的重要方式之一。

  不享受當(dāng)年的年假情形

  職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

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