特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學習啦——法律網>勞動法>勞動假期>年假>

勞動法規(guī)定年假離職工資怎么算

時間: 俏霞20 分享

  勞動法規(guī)定每個職工都是有休年假的權利的,并且要是單位不能安排休假是要補償的,那離職年假工資是怎么算的呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動法規(guī)定年假離職工資計算相關資料,希望大家喜歡!

  勞動法規(guī)定年假離職工資計算

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

  第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。

  第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

  前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

  職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

  勞動法規(guī)定的年假計算方法

  年假,指給符合休年假條件的職工每年一定天數的帶薪假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受法定的帶薪年休假。

  年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利,希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力,用更好的狀態(tài)投入工作,從而實現企業(yè)與員工的雙贏。但自從國務院公布并于 2008年1月1日實行《職工帶薪年休假條例》,以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以來,年假就帶有了強制的意味。

  1、年假的計算辦法:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。)職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個月的,在新用人單位的當年度年休假天數,按照在新單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  2、年假的折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

  3、年假折算工資的法律規(guī)定:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  勞動法規(guī)定年假多少天

  《勞動法》第四十五條規(guī)定:“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。”

  《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時,要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過2周。”

  團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

  2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。


猜你喜歡:

1.國家法定帶薪年假規(guī)定怎么計算

2.2017年最新勞動法年假規(guī)定

3.國家勞動法年假規(guī)定是多少天

4.國家規(guī)定年假天數的計算方法

5.國家規(guī)定年假的工資是如何計算

勞動法規(guī)定年假離職工資怎么算

勞動法規(guī)定每個職工都是有休年假的權利的,并且要是單位不能安排休假是要補償的,那離職年假工資是怎么算的呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動法規(guī)定年假離職工資計算相關資料,希望大家喜歡! 勞動法規(guī)定年假離職工資計算 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 勞動法規(guī)定年假的工齡怎么計算
    勞動法規(guī)定年假的工齡怎么計算

    我國勞動法規(guī)定職工的年假是根據工作的工齡長短來確定不同的年假天數的,那年假工齡是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動法規(guī)定年假的工

  • 勞動法規(guī)定職工有沒有年假
    勞動法規(guī)定職工有沒有年假

    職工在一年中是享受很多假期的,但年假不是每個人都能休的,那勞動法對年假是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動法規(guī)定職工是否有年假相

  • 勞動法規(guī)定沒未年假怎么補償
    勞動法規(guī)定沒未年假怎么補償

    職工休年假是我國的勞動法賦予勞動者的休息權利,那年假沒休怎么辦?有沒有補償?以下是學習啦小編為你整理的勞動法規(guī)定沒未年假的補償相關資料,希

  • 勞動法規(guī)定帶薪年假是休多少天
    勞動法規(guī)定帶薪年假是休多少天

    勞動法規(guī)定所有職工在工作過程中,都有有權利享有帶薪年休假,那帶薪年假是有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動法規(guī)定帶薪年假多少天相關

22246