離職未休年假結(jié)算工資怎么規(guī)定
年假是勞動法規(guī)定給職工的法定假期，因此單位應(yīng)保障職工享受年假，那離職年假未休怎么辦呢?結(jié)算工資是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的離職未休年假的工資規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
離職未休年假的工資規(guī)定
勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。”
離職未休年假工資的計算
第一步：看何時起連續(xù)工作滿一年。
1、理論上可不同單位連續(xù)計算工作時間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷，中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果社會保險沒斷，則算是連續(xù)工作。
2、連續(xù)工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。
第二步：確定一年應(yīng)該休多少天年休假。
不同單位工齡累計計算，軍齡應(yīng)該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。
第三步：折算年休假天數(shù)。
1、按公歷日歷年度分別計算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年，則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。
2、余數(shù)不足一天不計。如2008年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2008年應(yīng)休年休假為5*(180/365)=2.46天，則按2天計。注意不可四舍五入。
第四步：計算應(yīng)休而未休的年休假。
很簡單，應(yīng)休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點是，如果員工未離職，那么當(dāng)年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。
第五步：計算未休年休假的報酬。
1、應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計.即相當(dāng)于休息日加班。也就是說，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個月的工資(一個月計薪天數(shù)為21.75天)。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算，提成、獎金均要計入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。
跳槽后的職工年假案例
在原單位休滿年假，跳槽后再次申請休年假
吳女士原在市區(qū)某公司上班，已經(jīng)工作十二年。今年年初休完了10天全部年休假，從原公司離職，在家休息一個多月。最近她換工作到了一家食品企業(yè)為非全日制員工，準(zhǔn)備再休年休假，新單位拒絕了她的請求，認(rèn)為吳女士不符合年休假的享受條件。那么，下列哪些理由成立?
1.吳女士沒在本單位干滿12個月;
2.吳女士在提出年休假申請之時沒有連續(xù)工作滿12個月;
3.吳女士在前一家用人單位已經(jīng)休滿當(dāng)年度年休假;
4.吳女士在本單位是非全日制用工。
[律師分析]
1.吳女士沒有在本單位干滿12個月，就不能享受享受帶薪年休假嗎?
當(dāng)然不是。2008年施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。但實踐中，對于“連續(xù)工作12個月以上”存在不同的理解。有的認(rèn)為，必須在本單位連續(xù)工作12個月才符合享受條件，有的認(rèn)為只要是在連續(xù)工作狀態(tài)就好，即使是不同用人單位之間，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“連續(xù)工作滿12個月以上。本案中吳女士的情況屬于前一種種情況。
為此，2009年人力資源和社會保障部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》(以下簡稱“復(fù)函”)，明確規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。因此，實踐中，只要勞動者能夠提供“連續(xù)工作12個月”證據(jù)，如檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料，無論12個月的工作時間是否在同一用人單位，均可享受年休假。
因此，用人單位若想以吳女士沒有在本單位工作12個月為由拒絕吳女士享受年休假的，顯然不成立。
2.本案中，吳女士提出年休假申請之時沒有連續(xù)工作滿12個月，是否享受年休假?
帶薪年假可以說是每個勞動者的福利，但是在人員流動性比較大的今天，跳槽后能否再多休一份帶薪年假嗎?律師365小編為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。
律師分析，如前所述，職工享受年休假的條件是連續(xù)工作滿12個月，至于連續(xù)工作12個月是否一定發(fā)生在員工年休假申請之時，法律沒有規(guī)定，我們不應(yīng)該對此作擴大化解釋。
雖然本案中的吳女士在提出年休假申請之前，在家賦閑數(shù)日，但是只要吳女士能夠證明在之前的工作經(jīng)歷中有任何一段是屬于“連續(xù)工作12個月”，就可以享受年休假。
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