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輪班制職工規(guī)定可不可以休年假

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  年假是法律賦予職工應(yīng)有的基本福利,但年假不是每個(gè)人都能休的,那輪班制職工是怎么規(guī)定的呢?能不能申請(qǐng)年假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的輪班制職工規(guī)定能否休年假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  輪班制職工規(guī)定能否休年假

  一、什么是年休假

  年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施,《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

  二、哪些人可以享受年休假

  休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性,條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋,規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

  三、年休假的天數(shù)

  在征求意見(jiàn)過(guò)程中,一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為,要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解,但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此,條例規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時(shí),條例還規(guī)定:國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

  職工年假的工齡的確定

  1、就業(yè)登記證:離職時(shí)要關(guān)注

  就業(yè)登記證是記錄員工在不同企業(yè)工作時(shí)限的書(shū)面記錄憑證。凡是正規(guī)企業(yè),在員工入職及離職時(shí),都會(huì)將該員工的合同信息,及時(shí)送到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)登記部門(mén),辦理有關(guān)手續(xù)。入職有用工,離職有退工,這樣勞動(dòng)手冊(cè)就連續(xù)記錄了本人在不同單位工作的年限,也是最有效顯示員工工齡的方式之一。因此不論本地或外地戶籍的員工,在離職時(shí),都應(yīng)關(guān)注下你在原單位工作的記錄是否都在就業(yè)登記證上顯示清楚了。

  2、社保繳費(fèi)記錄:網(wǎng)上查詢

  按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)在員工入職始為員工辦理社保繳納手續(xù),在該單位工作時(shí)間應(yīng)等同于員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間,因此社保繳費(fèi)記錄也是記錄員工工齡的有效證據(jù)之一。當(dāng)你需要提供本人工齡證明時(shí),也可登錄蘇州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心網(wǎng)站,輸入本人社保個(gè)人編號(hào)及身份證號(hào)碼,即可查詢出歷史繳費(fèi)記錄,以證實(shí)本人工齡年限。

  3、人事檔案:可提供工齡證明

  一份完整的人事檔案,應(yīng)涵蓋當(dāng)事人自學(xué)校開(kāi)始到歷任企業(yè)工作的全部相關(guān)資料信息。特別是規(guī)范化的企業(yè),在管理或托管員工人事檔案時(shí),都會(huì)定期將員工在該企業(yè)工作的相關(guān)資料及時(shí)歸入個(gè)人檔案中去。特別是工齡時(shí)間較長(zhǎng)的員工,由于歷史原因,就業(yè)登記證或社保繳費(fèi)記錄都未能保存完整或提供完全的,就更應(yīng)當(dāng)關(guān)注好個(gè)人人事檔案的材料是否完整。因此,完整的人事檔案也是提供工齡證明的重要方式之一。

  職工年假的工資計(jì)算

  1、年假安排及未休年假的工資怎么算

  用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  2、離職時(shí)年假工資怎么算

  用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。


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