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年假和產(chǎn)假規(guī)定會(huì)不會(huì)沖突

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  年假,是符合年休假條件的職工每年有一定時(shí)間的休假,那年假的規(guī)定是怎么樣的呢?休假和產(chǎn)假會(huì)不會(huì)沖突?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假和產(chǎn)假規(guī)定是否沖突相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年假和產(chǎn)假規(guī)定是否沖突

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定,職工不享受當(dāng)年年休假只有五種情形:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。您的情況不屬于上述不享受當(dāng)年年休假的情形。一般正常生育的情況下,北京市法定產(chǎn)假是4個(gè)月,經(jīng)所在單位同意,是可以再增加三個(gè)月。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條明確規(guī)定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

  由此可見(jiàn),產(chǎn)假是針對(duì)女職工的一種特別規(guī)定,是一種特殊的權(quán)利,而年休假是針對(duì)職工的一種普遍規(guī)定,是一種普通的權(quán)利。對(duì)女職工而言,不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。

  年假規(guī)定休多少天

  職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

  職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,但應(yīng)征得職工本人同意。

  年假未休有工資補(bǔ)償

  對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。在實(shí)踐中有些單位對(duì)于勞動(dòng)者未休的年休假會(huì)及時(shí)向勞動(dòng)者進(jìn)行折薪補(bǔ)償,但更多的情況是,用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假,也不向勞動(dòng)者支付這筆300%的年休假工資報(bào)酬。那么在這種情況下,勞動(dòng)者向用人單位追索年休假工資報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年的一般時(shí)效,還是適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效?

  一般認(rèn)為,我們所稱(chēng)的“勞動(dòng)報(bào)酬”是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。而這里的“300%支付年休假工資報(bào)酬”是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任,這一點(diǎn)與雙倍工資差額爭(zhēng)議相類(lèi)似,均應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時(shí)效,而不應(yīng)適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效 。


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