年假剩余天數(shù)的計算公式是什么
年假是職工們的帶薪假期，擁有多少工齡即可獲得最低年假標準，那年假的剩余天數(shù)是怎么計算?有沒有什么計算公式?以下是學習啦小編為你整理的年假剩余天數(shù)的計算公式相關資料，希望大家喜歡!
年假剩余天數(shù)的計算公式
公式一、
符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)
【法條規(guī)定】
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
公式二、
離職時年休假=(當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
公式三、
未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數(shù)
【法條規(guī)定】
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
年假的申請規(guī)定
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。
不應當享受帶薪年假的法定情形：
1、 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
休年假出游好去處
貴州
錯過了旅游高峰，天氣漸冷。但是秋天似乎不愿就這樣輕易離開。而這個時候，去貴州欣賞絕美的風光，感受當?shù)氐娘L土人情，別有一番情調(diào)。
在貴州旅游，總是被一些奇特的自然地貌和保護完好的植被而震驚眼球，更是被一路的歡歌笑語感染，特別是黔東南這個有多種少數(shù)民族聚居的地方，不同的服飾，不同的舞蹈，不同的語言以及歌聲，但快樂都一樣。有時可能會為當?shù)厝说纳顮顟B(tài)而擔憂，在大山深處密林之中，交通不便，與外界隔絕，歌唱只為游人準備?這就是杞人憂天了。
陽朔
“神奇景物疑三峽，煙云繞萬峰。”這是郭沫若游漓江后寫下的詩句。煙雨迷蒙中的漓江，是陽朔山水最為最為凝煉的精華所在，如一首空靈雅致的詩，似一闕意境清奇的小令。若不是在八月份的雨季，也不會看到漓江之上的煙雨迷茫，也無法真正領會到漓江是那樣風姿綽約、動人心魄。
大理
人們常把大理稱為“風花雪月”之地，其實，這并不是指人們所想的爛漫生活的回顧，而是指大理所擁有的實實在在的景致，下關風，上官花，蒼山雪，洱海月，這樣的景致如同世外桃源一般真實的存在著，這里就是云南大理。大理明鏡的天空，寧靜的洱海，造就了大理一顆寧靜的心，使得這里的風、花、雪、月如此美麗，如此動人!
猜你喜歡：
年假剩余天數(shù)的計算公式是什么
